根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。即使公司不批准解除劳动合同，劳动者仍然有权解除合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按约定办理工作交接。如果用人单位根据法律规定应支付经济补偿金，应在工作交接完成时支付。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本两年备查。
根据法律规定，试用期内劳动关系可以因严重违反用人单位规章、严重失职造成重大损失、形成多重劳动关系影响工作、劳动合同无效、被追究刑事责任等情形解除。这些情形不仅适用于试用期，也适用于正常劳动合同期间，无需支付劳动者经济补偿金。
根据法律规定，试用期或劳动合同期间，劳动关系可以因患病或非因工伤导致医疗期结束后无法从事原工作或用人单位安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、客观情况发生重大变化导致无法履行劳动合同达成一致等情形解除。在这些情况下，需要支付劳动者经济补偿金。
这是试用期的特殊规定，用人单位有权根据录用条件决定是否解除劳动关系。这是用人单位用工自主权的体现，也是试用期解除劳动关系最常用且有效的方法。
试用期辞职未办离职手续的处理方式。劳动者在试用期内可自行提出辞职并提前三天书面通知用人单位，解除劳动关系。如用人单位存在未提供劳动保护或条件、未及时支付劳动报酬等情形，劳动者可解除劳动合同。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄解除劳动关系的通知，并保留证据
试用期工资与劳动合同约定工资是否一致的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，且试用期工资标准根据劳动合同期限有不同的规定。同时，试用期解除劳动合同需注意签订试用期的劳动合同并明确试用岗位条件。雇主在
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
法院工作人员撤职处分期满后的职务恢复问题。根据法律规定，受除开除外的处分人员在处分期满后解除处分，但撤职处分并不等同于恢复原职务。职务调整需根据处分决定变更情况进行相应调整，并可能涉及补偿。违反公务员法行为将引发行政责任和刑事责任，县级以上领导机关或
