根据《劳动合同法》第46条的规定，试用期内，如果劳动者不符合岗位要求，用人单位有权解除双方劳动合同，而无需支付劳动者任何形式的补偿或赔偿。
然而，根据劳动法的规定，试用期内，用人单位在以下情况下解除劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金：
1. 工作满一年的，支付一个月工资的补偿金；工作不满半年的，支付半个月工资的补偿金。
2. 用人单位违法解除双方劳动合同的，应支付劳动者赔偿金。赔偿金标准为工作满一年的，支付两个月工资的赔偿金。
根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者具备以下情形之一时，用人单位可以不支付经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
4. 被依法追究刑事责任。
试用期解除劳动合同通常存在以下情况：
1. 企业违法解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。在试用期内，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金数额为一个月工资。
2. 劳动者主动提出离职，企业无需支付补偿金。
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同而无需支付补偿金。
4. 如果劳动者在与企业未解除劳动合同的情况下与另一家公司签订劳动合同，那么新签订的劳动合同将被视为无效合同。因此，劳动者需承担相应的法律赔偿责任，以补偿企业的损失。同时，如果新公司知情并与劳动者签订合同，该公司也将承担连带赔偿责任。
试用期工资的法律规定。劳动者在试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。以小赵为例，如试用期工资低于最低工资标准，用人单位需补足差额。劳动者应与用人单位协商，如协商不成可申请
公司解雇试用期员工的条件和相关的补偿规定。解雇试用期员工需满足一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度等。对于解雇员工的补偿，包括因各种原因解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、额外经济补偿金等，具体数额根据员工在本单位的工作年限和具体情况而定。
我国劳动法中关于试用期的概念和规定。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后的考察期，不超过六个月。试用期合同应与劳动合同一起签订，用人单位不得单独签订试用期合同。在试用期内，用人单位和劳动者都有权解除劳动合同，但用人单位不得限制劳动者的解除权。试用期
入职时只签试用期合同的行为效力问题。明确提到用人单位与劳动者建立劳动关系时必须签订劳动合同，试用期包含在劳动合同内。试用期合同是劳动关系的一种表现形式，具有法律约束力。劳动者和用人单位在试用期内应遵守相关规定和制度，保护双方的权益。单独签订试用期合同
