根据《劳动合同法》第46条的规定，试用期内，如果劳动者不符合岗位要求，用人单位有权解除双方劳动合同，而无需支付劳动者任何形式的补偿或赔偿。
然而，根据劳动法的规定，试用期内，用人单位在以下情况下解除劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金：
1. 工作满一年的，支付一个月工资的补偿金；工作不满半年的，支付半个月工资的补偿金。
2. 用人单位违法解除双方劳动合同的，应支付劳动者赔偿金。赔偿金标准为工作满一年的，支付两个月工资的赔偿金。
根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者具备以下情形之一时，用人单位可以不支付经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
4. 被依法追究刑事责任。
试用期解除劳动合同通常存在以下情况：
1. 企业违法解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。在试用期内，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金数额为一个月工资。
2. 劳动者主动提出离职，企业无需支付补偿金。
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同而无需支付补偿金。
4. 如果劳动者在与企业未解除劳动合同的情况下与另一家公司签订劳动合同，那么新签订的劳动合同将被视为无效合同。因此，劳动者需承担相应的法律赔偿责任，以补偿企业的损失。同时，如果新公司知情并与劳动者签订合同，该公司也将承担连带赔偿责任。
公司解雇试用期员工的条件和相关的补偿规定。解雇试用期员工需满足一定条件，如不符合录用条件、违反规章制度等。对于解雇员工的补偿，包括因各种原因解除劳动合同的经济补偿金、医疗补助费、额外经济补偿金等，具体数额根据员工在本单位的工作年限和具体情况而定。
合同试用期规定的内容。试用期约定需遵循六点规定，包括协商约定、期限限制、计算方式等。试用期包括在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%。
试用期工资的问题。试用期工资需根据劳动合同来确定，合同中有约定就有有效益工资。试用期的时间长短和次数限制因劳动合同期限而异。不得约定试用期的情况包括完成一定任务的合同和期限不满三个月的劳动合同。试用期工资不得低于单位最低档工资或合同约定工资的百分之八
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
