根据《劳动合同法》第46条的规定，试用期内，如果劳动者不符合岗位要求，用人单位有权解除双方劳动合同，而无需支付劳动者任何形式的补偿或赔偿。
然而，根据劳动法的规定，试用期内，用人单位在以下情况下解除劳动合同时，应支付劳动者经济补偿金：
1. 工作满一年的，支付一个月工资的补偿金；工作不满半年的，支付半个月工资的补偿金。
2. 用人单位违法解除双方劳动合同的，应支付劳动者赔偿金。赔偿金标准为工作满一年的，支付两个月工资的赔偿金。
根据《劳动法》的规定，劳动者主动提出解除劳动关系，或者劳动者具备以下情形之一时，用人单位可以不支付经济补偿金：
1. 在试用期间被证明不符合录用条件。
2. 严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度。
3. 严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害。
4. 被依法追究刑事责任。
试用期解除劳动合同通常存在以下情况：
1. 企业违法解除劳动合同需要支付赔偿金，赔偿金数额为经济补偿金的两倍。在试用期内，经济补偿金为半个月工资，因此赔偿金数额为一个月工资。
2. 劳动者主动提出离职，企业无需支付补偿金。
3. 在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同而无需支付补偿金。
4. 如果劳动者在与企业未解除劳动合同的情况下与另一家公司签订劳动合同，那么新签订的劳动合同将被视为无效合同。因此，劳动者需承担相应的法律赔偿责任，以补偿企业的损失。同时，如果新公司知情并与劳动者签订合同，该公司也将承担连带赔偿责任。
劳动者在试用期内如何递交辞职报告的问题。根据《中国人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者可以提前三天通知用人单位解除劳动合同，选择书面或口头方式提出辞职报告。书面报告可以交给人事部门或通过快递邮寄给负责人或人事部门，而口头或信息方式需确保对方能够收到。
员工在试用期被辞退时的工资支付问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工在试用期被辞退仍然有权获得工资报酬。试用期是双方双向选择的时间，包含在劳动合同期限内。单位在解雇员工时需遵守法律规定，如有违约则需支付赔偿金。同时，解除劳动合同时，用人单
试用期内口头解雇的有效性。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在试用期内解雇劳动者需证明其不符合录用条件，并需出具解除劳动合同证明。口头解雇若无相关证明则无效。同时列举了劳动者在试用期内不符合录用条件的情形，用人单位可根据这些情况解雇劳动
试用期解除劳动合同的情形及补偿问题。用人单位在试用期解除劳动合同需遵守法律规定，只有在符合特定情形下才能解除。对于因劳动者不符合录用条件等情形解除合同的，需支付经济补偿金。同时，劳动合同期限不同试用期不同，超过法定试用期的部分视为无效约定。如用人单位
