根据我国相关法律规定，被恶意调岗属于变更劳动合同的情形，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：
根据该法第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
实际情况中，如果员工发现公司要进行调岗安排，并且不愿意接受，可以提出反对。
根据规定，公司进行调岗安排时必须满足以下前提条件：
以上两个条件缺一不可，如果公司未经过协商一致而单方面进行调岗，员工有权拒绝，并按原约定继续履行劳动合同。
当然，如果公司强制进行调岗，导致双方产生较大争议，员工可以整理以下材料申请仲裁：
整理好以上材料后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
员工不胜任现有工作岗位时，企业是否有权调岗及相关约束和原则。企业虽有单方调岗权利，但需遵守证据充分、岗位合理适应等约束，并遵循劳动合同变更的平等自愿、协商一致原则。调岗包括薪酬变动，必须有明确的岗位职系和薪酬对应标准，并书面确定新的岗位和报酬标准。
司法赔偿的要求及程序。公民、法人和其他组织在受到侦查、检察、法院等机关职务行为侵犯时，有权向侵权机关申请国家赔偿。文章详细列举了违法侵权行为，如错误拘留、错误逮捕、再审改判无罪后的赔偿等。同时，也介绍了申请司法赔偿的程序，包括确认违法行为、向赔偿义务
《劳动合同法》对于员工应对单位的调岗行为的法律规定和应对方式。调岗调薪需与员工协商一致，除非员工患病或非因公受伤等特殊情况。调岗必须证明员工不能胜任原工作，并需明确绩效考核制度。劳动合同的订立需遵循公平、诚实信用原则，员工不必服从用人单位任意的调岗要
试用期因怀孕被辞退的补偿标准和孕期被调岗不服离职的赔偿要求。根据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期因怀孕被辞退属于非法解除，用人单位应支付月工资双倍的经济补偿。孕期调岗需遵循劳动合同约定和合法理由，如单位违反调岗原则导致女职工离职，应支付经济补偿金
