根据我国相关法律规定，被恶意调岗属于变更劳动合同的情形，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位进行赔偿。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：
根据该法第九条的规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
实际情况中，如果员工发现公司要进行调岗安排，并且不愿意接受，可以提出反对。
根据规定，公司进行调岗安排时必须满足以下前提条件：
以上两个条件缺一不可，如果公司未经过协商一致而单方面进行调岗，员工有权拒绝，并按原约定继续履行劳动合同。
当然，如果公司强制进行调岗，导致双方产生较大争议，员工可以整理以下材料申请仲裁：
整理好以上材料后，可以向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，通常是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
张某与公司之间的劳动纠纷案件。张某在公司工作期间遭遇调岗降薪问题，并面临公司解除合同的争议。庭审实录中，双方就张某是否自动离职、是否应按照工程师的工资标准补足工资差额、保险缴纳及加班工资等问题展开辩论。张某及其律师提出了相应的反驳意见。
关于调岗的法律解析，详细说明了用人单位与劳动者协商调岗的情形以及用人单位法定单方对劳动者调岗的情形。在客观情况发生重大变化时，用人单位可以变更劳动合同并与劳动者协商调岗。此外，对于劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作的情况，用人单位可以调岗，这些情况
怀孕后被单位辞退的应对措施和相关法律常识。员工怀孕期间被辞退属于违法，可申请劳动仲裁并要求单位承担经济补偿金等责任。同时，介绍了劳动法的产生背景和其独立法律地位，包括其主要调整的内容，如劳动者的权利和义务、劳动合同订立与解除等。劳动法旨在保护劳动者权
赵某与公司之间的劳动合同纠纷。赵某被公司违法调岗后要求解除劳动合同，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。经过法院审理，判决公司支付赵某工资差额和经济补偿金，维持了一审法院的判决。
