在疫情期间，如果用人单位无故拖欠劳动者工资，劳动者有权采取以下维权途径：
劳动者可以与用人单位协商解决工资支付问题。双方可以通过协商达成一致，解决劳动争议。
如果协商不成，劳动者可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十七条和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议可以通过仲裁程序进行解决。
劳动争议调解、仲裁和诉讼程序适用调解原则，即当事人可以选择调解、仲裁或提起诉讼解决劳动争议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用于以下劳动争议：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条的规定，当事人可以依次申请调解、仲裁和诉讼解决劳动争议。
如果当事人不愿意协商、协商不成或达成和解协议后不履行，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或达成调解协议后不履行，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据政府发布的延迟复工命令，企业在延迟复工期间的工资支付按照国家相关规定执行。具体规定如下：
如果企业在一个工资支付周期内，应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果延迟复工超过一个工资支付周期，企业应当发放生活费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
对于不受延迟复工命令限制的企业，在此期间安排劳动者工作的，应当依法支付劳动者工资。如果企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
至于疫情期间工资发放是否会推迟，这取决于企业的决定。由企业发放通知，薪酬按照以往的时间发放。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因
南京疫情期间工资要按劳动法规定和合同的约定进行发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。符合规定不受延迟复工要求限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。
