1. 根据集体合同执行：如果存在集体合同且其中有关于薪水的明确规定，那么劳动合同中薪水约定不明确的情况下，应按照集体合同的标准执行。
2. 实行同工同酬原则：如果没有集体合同或者集体合同中没有关于薪水的规定，那么应该实行同工同酬原则。所谓同工同酬，指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
1. 重新协商：用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬和劳动条件等标准的约定。
2. 集体合同规定：如果协商不成，应根据集体合同的规定来确定劳动报酬和劳动条件等标准。
3. 实行同工同酬原则：如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应实行同工同酬原则。
4. 国家规定：如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，应适用国家有关规定。
根据该条款的规定，确定劳动报酬的处理方式是有先后顺序的，依次为：双方协商、集体合同规定、同工同酬原则以及国家规定。
同工同酬原则指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。
劳动者自动离职的赔偿责任，包括违法解除劳动合同和损失赔偿的问题。劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，应赔偿损失。用人单位需承担证明损失的责任，可扣除工资。劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。未签劳动合同不需缴纳违约金，但有服务期约定和保密事
劳动合同期满但签订的培训协议未完时，劳动者是否可以辞职的问题。根据《劳动合同法实施条例》的规定，如果服务期未到期，劳动合同应延长至服务期满。如劳动者违约辞职并给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。用人单位与劳动者约定的服务期不影响劳动者正常的工资调整。
实习期员工辞职的法律规定及辞职实例。根据劳动合同法规定，不同期限的劳动合同有不同的试用期时长规定，且同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是双向选择的表现，包含在劳动合同期限内。实习员工因缺乏成就感等原因提出辞职时，需按照法律规定进行，并
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
