1. 根据集体合同执行：如果存在集体合同且其中有关于薪水的明确规定，那么劳动合同中薪水约定不明确的情况下，应按照集体合同的标准执行。
2. 实行同工同酬原则：如果没有集体合同或者集体合同中没有关于薪水的规定，那么应该实行同工同酬原则。所谓同工同酬，指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
1. 重新协商：用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬和劳动条件等标准的约定。
2. 集体合同规定：如果协商不成，应根据集体合同的规定来确定劳动报酬和劳动条件等标准。
3. 实行同工同酬原则：如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应实行同工同酬原则。
4. 国家规定：如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，应适用国家有关规定。
根据该条款的规定，确定劳动报酬的处理方式是有先后顺序的，依次为：双方协商、集体合同规定、同工同酬原则以及国家规定。
同工同酬原则指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
