1. 根据集体合同执行：如果存在集体合同且其中有关于薪水的明确规定，那么劳动合同中薪水约定不明确的情况下，应按照集体合同的标准执行。
2. 实行同工同酬原则：如果没有集体合同或者集体合同中没有关于薪水的规定，那么应该实行同工同酬原则。所谓同工同酬，指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
1. 重新协商：用人单位与劳动者可以重新协商劳动报酬和劳动条件等标准的约定。
2. 集体合同规定：如果协商不成，应根据集体合同的规定来确定劳动报酬和劳动条件等标准。
3. 实行同工同酬原则：如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应实行同工同酬原则。
4. 国家规定：如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，应适用国家有关规定。
根据该条款的规定，确定劳动报酬的处理方式是有先后顺序的，依次为：双方协商、集体合同规定、同工同酬原则以及国家规定。
同工同酬原则指的是用人单位对于从事相同工作、付出等量劳动并取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。
国家规定的标准是指在工厂安全卫生规程、建筑安装工程安全技术规程、职业病防治法等法律法规中对相关问题的规定。
离职赔偿金是否一次性发放及相关规定。按照我国相关法律，用人单位应当在解除劳动合同时一次性支付劳动者的工资和经济补偿。对于公司能否与员工协商约定经济补偿金的问题，虽然法律上允许双方协商，但协议内容必须符合法律法规，否则可能无效。员工应了解国家法律法规对
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
试用期被解除合同是否应补偿两个月工资的问题。依据劳动合同法规定，劳动者在试用期内被解除合同且不符合录用条件，用人单位无需支付经济补偿金，但需支付相应工资。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动者可通过协商、劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。
