根据劳动争议调解仲裁法第2条的规定，工资报酬属于劳动争议的范围之一。劳动争议的范围包括以下几个方面：
劳动关系确认过程中可能会发生争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中可能会发生争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
因除名、辞退和辞职、离职过程中可能会发生争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面可能会引发争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面可能会引发争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
除以上列举的争议外，根据法律、法规的规定，还可能存在其他劳动争议。
根据劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的情况而定，给予不同标准的补偿。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法对不同情况下的补偿标准进行了明确规定，具体如下：
如果用人单位违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资或拒不支付延长工作时间的工资报酬，或者支付低于当地工资标准的工资报酬，用人单位应当加发工资报酬并支付低于部分25%的经济补偿金。
对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
对于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同或劳动者经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，没有12个月的经济补偿金支付限制。
实习期间是否应该支付工资的问题。根据相关规定，实习生若遵守实习单位规章制度并付出劳动，实习单位应支付一定劳动报酬。实习生的工资标准原则上不应低于国家规定，并与用人单位协商确定。因此，实习生在实习期间履行了劳动义务，应享有相应的劳动报酬。
一名劳动者因公司违反劳动法律法规，包括未签订劳动合同、未参加社会养老保险、未支付足额工资及工伤待遇等行为，而依据《劳动合同法》第三十八条规定解除劳动关系的故事。劳动者因工伤导致伤残，公司在其工伤期间未按法律规定支付工资，违反了未及时足额支付劳动报酬的
确认解除劳动关系的劳动仲裁并非一裁终局的问题。劳动纠纷仲裁的一裁终局主要适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等争议金额不超过当地月最低工资标准十二个月的情况，以及因执行国家劳动标准发生的争议。劳动关系涉及劳动者与用人单位依法签订劳动合同产生的法律关系，劳动
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
