根据劳动争议调解仲裁法第2条的规定，工资报酬属于劳动争议的范围之一。劳动争议的范围包括以下几个方面：
劳动关系确认过程中可能会发生争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中可能会发生争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
因除名、辞退和辞职、离职过程中可能会发生争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面可能会引发争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面可能会引发争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
除以上列举的争议外，根据法律、法规的规定，还可能存在其他劳动争议。
根据劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的情况而定，给予不同标准的补偿。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法对不同情况下的补偿标准进行了明确规定，具体如下：
如果用人单位违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资或拒不支付延长工作时间的工资报酬，或者支付低于当地工资标准的工资报酬，用人单位应当加发工资报酬并支付低于部分25%的经济补偿金。
对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
对于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同或劳动者经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，没有12个月的经济补偿金支付限制。
疫情导致工资支付延迟是否构成无故拖欠的问题。根据劳动部的相关规定，无故拖欠工资是指没有正当理由超过规定的支付期限未支付工资。但疫情属于非人力所能抗拒的自然灾害，因此疫情导致的工资支付延迟并不构成无故拖欠。雇主仍需保障工人的基本生活需求，并与工人协商解
试用期员工在考核期间如何与上级沟通以争取更高的转正工资的问题。建议员工在沟通前进行同行业工资调查和自我评估能力，谈判时要把握分寸，不要过于拘谨或过于势利。同时要注意试用期的时间限制和性质，双方需灵活处理僵持局面，不要轻易降价妥协，以避免失去工作机会。
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