根据劳动争议调解仲裁法第2条的规定，工资报酬属于劳动争议的范围之一。劳动争议的范围包括以下几个方面：
劳动关系确认过程中可能会发生争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止过程中可能会发生争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
因除名、辞退和辞职、离职过程中可能会发生争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等方面可能会引发争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面可能会引发争议，这种争议也属于劳动争议的范围。
除以上列举的争议外，根据法律、法规的规定，还可能存在其他劳动争议。
根据劳动法和违反和解除劳动合同的经济补偿办法的相关规定，经济补偿金的支付标准应根据违反或解除合同的情况而定，给予不同标准的补偿。
违反和解除劳动合同的经济补偿办法对不同情况下的补偿标准进行了明确规定，具体如下：
如果用人单位违反劳动法和合同约定，克扣拖欠工资或拒不支付延长工作时间的工资报酬，或者支付低于当地工资标准的工资报酬，用人单位应当加发工资报酬并支付低于部分25%的经济补偿金。
对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，并支付不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，其中患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患病症的增加部分不低于医疗补助费的100%。
对于经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同或劳动者经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任工作而解除劳动合同的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。
对于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，或用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的情况，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿金。在这种情况下，没有12个月的经济补偿金支付限制。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
