停工期工资的计算方法是根据劳动者是否提供正常劳动以及放假时间的长短来确定的。根据劳动部的规定，如果停工或停产是由用工单位自身原因造成的，那么在劳动者放假期间，用工单位需要支付工资。
如果放假时间不超过一个工资发放周期（通常为30天内），用工单位需要支付劳动者正常的全额工资。
如果放假时间超过一个工资发放周期，那么根据劳动者是否提供劳动来确定工资支付标准。
如果劳动者在放假期间提供了劳动（例如正常上下班、进行考勤等），那么用工单位需要支付不低于当地最低工资标准的假期工资。
如果劳动者在放假期间没有提供劳动，那么按照国家有关标准执行。
对于停产、停工放假时间超过一个工资发放周期且劳动者没有提供劳动的情况，工资支付标准由各地自行规定。
例如，在广东省规定，如果停工时间超过一个工资发放周期且用人单位安排劳动者工作，双方可以协商确定工资支付金额。如果单位没有安排劳动者工作，单位需要支付劳动者不低于当地最低工资80%的生活费。
在深圳市规定，如果停工或停产放假时间不超过一个月，用工单位需要支付不低于劳动者标准工资80%的假期工资。如果放假时间超过一个月，用工单位需要支付不低于最低工资80%的工资。
停工、停产工资的发放期限是在恢复生产或者解除劳动关系时为止。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
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