农民工在新就业地建立基本养老保险关系并缴费后，需要向新参保地社保经办机构提交书面申请，申请转移接续基本养老保险关系。
新参保地社保经办机构将在15个工作日内审核转移接续申请。对于符合规定条件的申请，将向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。对于不符合转移接续条件的申请，将向申请单位或参保人员提供书面说明。
参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后的15个工作日内，将办理转移接续的各项手续。
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结相关手续，并及时通知用人单位或参保人员。对于参保人员跨省流动就业的情况，转移养老保险关系需要经过三个流程：新参保地审核转移接续申请，并向原参保地发出同意接受函；原参保地办理转移手续；新参保地接受转移手续和资金。三个流程完成后，转移接续手续将办妥。根据政策规定，每个流程最多需要15个工作日，也就是说，参保者最多需要45个工作日来完成全部手续。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者可以在以下情形下解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：一是劳动者依照法律规定解除劳动合同；二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；三是用人单位根据法律规定解除劳动合同；四是用人单位根据法律规定
