农民工在新就业地建立基本养老保险关系并缴费后，需要向新参保地社保经办机构提交书面申请，申请转移接续基本养老保险关系。
新参保地社保经办机构将在15个工作日内审核转移接续申请。对于符合规定条件的申请，将向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提供相关信息。对于不符合转移接续条件的申请，将向申请单位或参保人员提供书面说明。
参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构在接到同意接收函后的15个工作日内，将办理转移接续的各项手续。
新参保地经办机构在收到参保人员原基本养老保险关系所在地社保经办机构转移的基本养老保险关系和资金后，应在15个工作日内办结相关手续，并及时通知用人单位或参保人员。对于参保人员跨省流动就业的情况，转移养老保险关系需要经过三个流程：新参保地审核转移接续申请，并向原参保地发出同意接受函；原参保地办理转移手续；新参保地接受转移手续和资金。三个流程完成后，转移接续手续将办妥。根据政策规定，每个流程最多需要15个工作日，也就是说，参保者最多需要45个工作日来完成全部手续。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者可以在以下情形下解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿：一是劳动者依照法律规定解除劳动合同；二是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同；三是用人单位根据法律规定解除劳动合同；四是用人单位根据法律规定
拆迁补偿是指根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，拆迁人对被拆除房屋的所有人给予的补偿。拆迁补偿可以以货币补偿、房屋产权调换或二者结合的方式进行。拆迁安置补偿标准根据不同情况有所不同。对于拆迁人已经批准并具有房屋产权证的房屋，按照规定进行补偿。
