根据《职工带薪年休假条例》第七条，如果单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，相关部门有权责令该单位限期改正。
如果单位逾期不改正，则除了要求支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，对于属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的情况，直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将受到法定处分。
对于其他单位的情况，劳动保障部门、人事部门或者职工可以向人民法院申请强制执行。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应根据职工当年已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果折算后的未休年休假天数不足1整天，单位不需要支付未休年休假工资报酬。
如果用人单位已经安排了职工的年休假，且天数多于折算应休年休假的天数，单位不需要扣回多余的年休假天数。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
依据我国相关法律的规定，劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则，实施劳动保障监察，坚持教育与处罚相结合，接受社会监督。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
雇佣童工违法吗?如果检查到会有什么处罚?而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
