根据《职工带薪年休假条例》第七条，如果单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，相关部门有权责令该单位限期改正。
如果单位逾期不改正，则除了要求支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，对于属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的情况，直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将受到法定处分。
对于其他单位的情况，劳动保障部门、人事部门或者职工可以向人民法院申请强制执行。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应根据职工当年已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果折算后的未休年休假天数不足1整天，单位不需要支付未休年休假工资报酬。
如果用人单位已经安排了职工的年休假，且天数多于折算应休年休假的天数，单位不需要扣回多余的年休假天数。
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
