根据《职工带薪年休假条例》第七条，如果单位不安排职工休年休假且不支付年休假工资报酬，相关部门有权责令该单位限期改正。
如果单位逾期不改正，则除了要求支付年休假工资报酬外，单位还应按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
如果单位拒不支付年休假工资报酬和赔偿金，对于属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的情况，直接负责的主管人员以及其他直接责任人员将受到法定处分。
对于其他单位的情况，劳动保障部门、人事部门或者职工可以向人民法院申请强制执行。
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假天数，单位应根据职工当年已工作时间折算并支付未休年休假工资报酬。
折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
如果折算后的未休年休假天数不足1整天，单位不需要支付未休年休假工资报酬。
如果用人单位已经安排了职工的年休假，且天数多于折算应休年休假的天数，单位不需要扣回多余的年休假天数。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
雇佣童工违法吗?如果检查到会有什么处罚?而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
