雇佣童工的最新处罚标准是什么

2019年使用童工的最新处罚标准

根据《使用童工罚款标准的规定》第二条

根据《使用童工罚款标准的规定》第二条，以下行为适用本规定：

(一)单位或个人使用童工，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、个体工商户、农户和城镇居民;

(二)父母或其他监护人允许少年、儿童从事童工，并经过批评教育仍不改正;

(三)职业介绍机构以及其他单位或个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业;

(四)单位或个人为少年、儿童提供假证明从事童工。

第三条违反《禁止使用童工规定》的个人罚款标准

根据第三条，违反《禁止使用童工规定》的个人将面临以下罚款标准：

(一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元;

(二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元;

(三)父母或其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元;

(四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。

第四条违反《禁止使用童工规定》的单位罚款标准

根据第四条，违反《禁止使用童工规定》的单位将面临以下罚款标准：

(一)对单位使用童工的，根据国务院《禁止使用童工规定》的规定，由各省、自治区、直辖市规定具体罚款标准;

(二)职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款1500~3000元;

(三)为未满十六周岁的少年、儿童提供假证明从事童工的，罚款1500~3000元。

第五条加重罚款标准

根据第五条，以下行为将在原罚款标准基础上加重罚款三倍：

(一)数次使用童工;

(二)长期使用或使用多名童工;

(三)数次介绍或一次介绍多名童工;

(四)数次为童工提供假证明。

第六条罚款程序

根据第六条，罚款将上缴国库，并使用财政部门统一制定的罚款票据。

第七条具体罚款标准

根据第七条，各省、自治区、直辖市劳动部门将与同级财政部门商议制定具体罚款标准。

相关知识：可以用童工的企业有哪些

一般情况下，禁止企业非法使用童工。特殊情况下，如文艺、体育单位经未成年人的父母或其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。用人单位应当保障被招用的不满16周岁的未成年人的身心健康，并保障其接受义务教育的权利。文艺、体育单位招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员的办法，由国务院劳动保障行政部门会同国务院文化、体育行政部门制定。

文艺、体育和特种工艺单位确需招用未满16周岁的未成年人，须报经县级以上劳动保障行政部门批准。其它用人单位招用未满16周岁的学徒工，无论学徒工是否获得经济收入，均应视为违反法律行为；劳动保障行政部门可以根据国家关于禁止使用童工的有关法律规定，责令其改正，并给予行政处罚。