劳动保障信访：信访人的注意事项及法律责任

信访形式和提出要求

根据《信访条例》第十八条和第十九条的规定，信访人在采用走访形式提出信访事项时，应前往相关机关设立或指定的接待场所提出。如果有多人采用走访形式提出共同的信访事项，则应推选代表，代表人数不得超过5人。信访人在提出信访事项时，应确保客观真实，并对所提供材料内容的真实性负责。他们不得捏造、歪曲事实，也不得诬告、陷害他人。

信访人的行为规范

根据《信访条例》第二十条的规定，信访人在信访过程中应遵守法律、法规和规章制度，不得损害国家、社会、集体的利益以及其他公民的合法权益。他们应自觉维护信访秩序，并且禁止以下行为：1. 在国家机关办公场所周围或公共场所非法聚集，围堵、冲击国家机关，拦截公务车辆，或堵塞、阻断交通；2. 携带危险物品或管制器具；3. 侮辱、殴打、威胁国家机关工作人员，或非法限制他人人身自由；4. 在信访接待场所滞留、滋事，或将生活不能自理的人弃留在信访接待场所；5. 煽动、串联、胁迫、以财物诱使、幕后操纵他人信访或以信访为名牟取私利；6. 扰乱公共秩序、妨害国家和公共安全的其他行为。

违规行为的法律责任

根据《信访条例》第四十七条的规定，对于违反第十八条和第二十条规定的行为，相关国家机关工作人员应对信访人进行劝阻、批评和教育。如果经过劝阻、批评和教育后仍然无效，公安机关可以给予警告、训诫或制止。如果信访人违反了集会游行示威的法律、行政法规，或构成违反治安管理行为，公安机关将依法采取必要的现场处置措施，并给予相应的治安管理处罚。如果行为构成犯罪，将依法追究刑事责任。根据《信访条例》第四十八条的规定，如果信访人捏造、歪曲事实，或诬告陷害他人，构成犯罪，将依法追究刑事责任。如果尚未构成犯罪，公安机关可以依法给予治安管理处罚。