劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
借壳上市的风险及其防范措施。首先提到了内幕信息泄露和内幕交易的风险，需要严格保密并防范股价异常波动。其次，未能获得全部政府部门审批的风险也需要关注，需与审批部门及时沟通。最后，壳公司债务重组失败的风险也是关键，需剥离原有债权债务并实现有效的债务隔离。
打人事件的处理方式。当对方不同意调解时，可以依据法律规定向法院提起诉讼，并由公安机关进行隔离审查和处理。根据《治安管理处罚法》的相关规定，打人行为将受到法律制裁，包括拘留和罚款。受害者有权维护自己的合法权益。
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者的劳动报酬问题
新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人和密切接触者在隔离治疗期间和医学观察期间劳动报酬的问题。根据人社厅明电［２０２０］５号文件，企业需支付这些员工工作报酬。同时，因政府隔离措施或其他紧急措施无法提供正常劳动的企业职工，企业也应支付其工作报酬。
