在疫情影响下，用人单位延迟复工或职工未返岗期间等无法提供正常劳动的情况下，用人单位可以与职工协商，将职工的年休假等假期与工作日相抵。如果职工已用完各类假期但仍无法提供正常劳动，用人单位可以根据国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与职工协商：
在疫情期间，用人单位安排职工利用网上办公或在家工作，视为正常上班，应依法支付工资。用人单位可以根据工作需要安排职工在家完成工作任务，职工在家工作也属于提供劳动，用人单位应按照规定支付工资。
职工因疫情防控未复工的情况下，其工资应按照正常工作时所能获得的相对固定劳动报酬支付，但不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或奖金。
用人单位与职工达成的疫情结束前无需支付工资的协议可能会被认定无效。双方一致调整该期间薪酬的协议，薪酬也不得低于法律法规规定的标准，并且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》第三条第四款、第二条以及原劳动部《关于印发的通知》第十二条的规定。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
广州疫情期间的工资计算方法，针对不同情况上班员工和未上班员工的工资发放标准进行了详细说明。上班员工根据工作日、休息日、法定休假日的不同情况有不同的工资发放标准。未上班的员工则根据因疑似症状被隔离、延迟复工或未返岗等情况有不同的工资发放办法，遵循国家和
