疫情期间放假工资怎么算？

疫情期间职工工资支付的情况

一、职工休假期间的工资支付

在疫情影响下，用人单位延迟复工或职工未返岗期间等无法提供正常劳动的情况下，用人单位可以与职工协商，将职工的年休假等假期与工作日相抵。如果职工已用完各类假期但仍无法提供正常劳动，用人单位可以根据国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与职工协商：

• 在一个工资支付周期内的，按照劳动合同规定的标准支付工资。
• 超过一个工资支付周期的，用人单位应按照相关规定发放生活费。江苏省的生活费标准不低于当地最低工资标准的80%。

二、网上办公期间的工资支付

在疫情期间，用人单位安排职工利用网上办公或在家工作，视为正常上班，应依法支付工资。用人单位可以根据工作需要安排职工在家完成工作任务，职工在家工作也属于提供劳动，用人单位应按照规定支付工资。

• 如果职工的工作量未减少，用人单位应按照正常工资标准发放。
• 如果职工工作量减少，用人单位可以与职工协商在家工作期间的工资标准。

三、未复工期间的工资支付

职工因疫情防控未复工的情况下，其工资应按照正常工作时所能获得的相对固定劳动报酬支付，但不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或奖金。

四、疫情结束前的工资支付协议

用人单位与职工达成的疫情结束前无需支付工资的协议可能会被认定无效。双方一致调整该期间薪酬的协议，薪酬也不得低于法律法规规定的标准，并且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。

法律依据

根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》第三条第四款、第二条以及原劳动部《关于印发的通知》第十二条的规定。