在疫情影响下，用人单位延迟复工或职工未返岗期间等无法提供正常劳动的情况下，用人单位可以与职工协商，将职工的年休假等假期与工作日相抵。如果职工已用完各类假期但仍无法提供正常劳动，用人单位可以根据国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与职工协商：
在疫情期间，用人单位安排职工利用网上办公或在家工作，视为正常上班，应依法支付工资。用人单位可以根据工作需要安排职工在家完成工作任务，职工在家工作也属于提供劳动，用人单位应按照规定支付工资。
职工因疫情防控未复工的情况下，其工资应按照正常工作时所能获得的相对固定劳动报酬支付，但不包括加班费（用人单位规定的每月定额加班费除外）、各类特殊情况下非固定发放的津贴、补贴或奖金。
用人单位与职工达成的疫情结束前无需支付工资的协议可能会被认定无效。双方一致调整该期间薪酬的协议，薪酬也不得低于法律法规规定的标准，并且用人单位应继续为职工缴纳社会保险，除非当地政府另行颁布了优惠措施。但双方协商一致的方式，酌情减少或取消奖金的支付的协议是有效的。
根据《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持用人单位复工复产的意见》第三条第四款、第二条以及原劳动部《关于印发的通知》第十二条的规定。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
