根据《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条的规定，在受到疫情影响延迟复工或未返岗期间，工资待遇问题应该通过协商解决。
对于在一个工资支付周期内无法提供正常劳动的员工，根据劳动合同规定的标准支付工资。
对于在延迟复工或未返岗期间无法提供正常劳动的员工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与员工协商，超过一个工资支付周期的情况下，应按照有关规定发放生活费。
对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励企业与员工通过协商民主程序采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。如果企业暂无工资支付能力，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，以帮助企业减轻资金周转压力。
对于因依法被隔离导致无法提供正常劳动的职工，应指导企业按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对于仍需停止工作进行治疗的职工，应按照医疗期的相关规定支付工资。
对于因疫情防控无法休假的职工，在补休无法安排的情况下，应依法支付加班工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家的相关规定办理。
新冠疫情现已在中国造成严重影响。疫情期间，很多企业延长了开工时间，也有企业在疫情期间开工。那么疫情期间工资发放标准是怎样的？职工没有提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。从上述说明中可以得出结论，根据相关规定
在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的，工资支付不低于杭州市最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，
（一）上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放
