根据《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条的规定，在受到疫情影响延迟复工或未返岗期间，工资待遇问题应该通过协商解决。
对于在一个工资支付周期内无法提供正常劳动的员工，根据劳动合同规定的标准支付工资。
对于在延迟复工或未返岗期间无法提供正常劳动的员工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与员工协商，超过一个工资支付周期的情况下，应按照有关规定发放生活费。
对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励企业与员工通过协商民主程序采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。如果企业暂无工资支付能力，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，以帮助企业减轻资金周转压力。
对于因依法被隔离导致无法提供正常劳动的职工，应指导企业按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对于仍需停止工作进行治疗的职工，应按照医疗期的相关规定支付工资。
对于因疫情防控无法休假的职工，在补休无法安排的情况下，应依法支付加班工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家的相关规定办理。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
