根据《人力资源社会保障部全国总工会中国企业联合会/中国企业家协会全国工商联关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》第三条的规定，在受到疫情影响延迟复工或未返岗期间，工资待遇问题应该通过协商解决。
对于在一个工资支付周期内无法提供正常劳动的员工，根据劳动合同规定的标准支付工资。
对于在延迟复工或未返岗期间无法提供正常劳动的员工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与员工协商，超过一个工资支付周期的情况下，应按照有关规定发放生活费。
对于因疫情影响导致生产经营困难的企业，鼓励企业与员工通过协商民主程序采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。如果企业暂无工资支付能力，应引导企业与工会或职工代表协商延期支付，以帮助企业减轻资金周转压力。
对于因依法被隔离导致无法提供正常劳动的职工，应指导企业按照正常劳动支付其工资。隔离期结束后，对于仍需停止工作进行治疗的职工，应按照医疗期的相关规定支付工资。
对于因疫情防控无法休假的职工，在补休无法安排的情况下，应依法支付加班工资。
根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产的情况下，在一个工资支付周期内，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；如果劳动者没有提供正常劳动，应按照国家的相关规定办理。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放
