根据工作日、休息日和法定休假日的不同情况，上班员工的工资发放标准如下：
1. 工作日：工资正常发放。
2. 休息日：
3. 法定休假日：
对于因疑似症状被隔离的员工，在隔离治疗期或医学观察期间，应全额支付劳动报酬，包括津贴和补贴，直到员工确诊患病或解除隔离恢复正常上班。
对于受疫情影响延迟复工或未返岗的员工，如果已用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的情况，公司需要与员工协商一致，签订待岗协议。根据国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照相关规定发放生活费。
因此，如果公司受疫情影响严重，可以与员工协商一致停工停产，但需要在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定，甲类传染病疑似病人或病原携带者的密切接触者，在经过留验排除后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按照出勤照发。这意味着工资应按照职工正常提供劳动的标准发放。
新冠疫情现已在中国造成严重影响。疫情期间，很多企业延长了开工时间，也有企业在疫情期间开工。那么疫情期间工资发放标准是怎样的？职工没有提供正常劳动的，企业应发放生活费，生活费标准按省、自治区、直辖市规定的办法执行。从上述说明中可以得出结论，根据相关规定
在疫情期间用人单位停工停产的，停工停产在一个工资支付周期的，应该正常支付工资，如果超过一个工资支付周期的，工资支付不低于杭州市最低工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，
（一）上班员工发放标准：工作日，工资正常发放；休息日，如果加班又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日，如果加班，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定明确了工资按照出勤照发，也就是按照职工正常提供劳动的标准发放。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放
