根据工作日、休息日和法定休假日的不同情况，上班员工的工资发放标准如下：
1. 工作日：工资正常发放。
2. 休息日：
3. 法定休假日：
对于因疑似症状被隔离的员工，在隔离治疗期或医学观察期间，应全额支付劳动报酬，包括津贴和补贴，直到员工确诊患病或解除隔离恢复正常上班。
对于受疫情影响延迟复工或未返岗的员工，如果已用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的情况，公司需要与员工协商一致，签订待岗协议。根据国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照相关规定发放生活费。
因此，如果公司受疫情影响严重，可以与员工协商一致停工停产，但需要在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定，甲类传染病疑似病人或病原携带者的密切接触者，在经过留验排除后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按照出勤照发。这意味着工资应按照职工正常提供劳动的标准发放。
处理工地上未支付劳动报酬问题的劳动争议及其解决途径。依据《中华人民共和国劳动仲裁法》，劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同履行等引起的争议。解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商和调解不是必经程序，但仲裁是处理劳动争议的必要程序，当事人必须经过仲裁
《工资支付条例》出台后，《工资制度暂行规定》将废止。介绍了《工资支付暂行规定》的内容及其适用范围，包括工资支付项目、水平、形式、对象、时间及特殊情况下的工资支付。还详述了《工资支付条例》作为工资立法工作的重要组成部分，其内容涉及规范工资发放的方式、工
春节假期延长的工资支付问题。根据国务院办公厅通知，春节假期延长至2月2日，工资应正常发放。对于延迟复工的情况，因劳动者自身原因不能到岗的，工资发放视情况而定；企业因疫情不能按时复工的，应协商处理工资问题。被隔离人员有工作单位的情况下，单位不能停止支付
如何界定是加点还是加班的问题。介绍了加班加点的定义和法律限制，包括国家和企业对于延长劳动者工作时间的限制和规定。讨论了加班加点的条件和争议处理方式，同时明确了在劳动争议纠纷案件中，加班的举证责任应由用人单位承担。
