根据工作日、休息日和法定休假日的不同情况，上班员工的工资发放标准如下：
1. 工作日：工资正常发放。
2. 休息日：
3. 法定休假日：
对于因疑似症状被隔离的员工，在隔离治疗期或医学观察期间，应全额支付劳动报酬，包括津贴和补贴，直到员工确诊患病或解除隔离恢复正常上班。
对于受疫情影响延迟复工或未返岗的员工，如果已用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的情况，公司需要与员工协商一致，签订待岗协议。根据国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定，在一个工资支付周期内按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的，按照相关规定发放生活费。
因此，如果公司受疫情影响严重，可以与员工协商一致停工停产，但需要在待岗首月发放正常工作时的全额工资，从次月开始发放当地执行标准的生活费。
根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条规定，甲类传染病疑似病人或病原携带者的密切接触者，在经过留验排除后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按照出勤照发。这意味着工资应按照职工正常提供劳动的标准发放。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资；超过一个工资支付周期的按有关规定发放
