在疫情期间，由于交通管制或居家观察等原因，导致员工未能及时返工且时间较长的情况发生。对于这种情况下的工资支付问题，单位和员工可以进行协商处理。
各地政府部门有可能会出台相应政策，对于这种情况下的工资支付问题进行明确规定。例如，北京市人力资源社会保障局发布的《关于做好疫情防控期间维护劳动关系稳定有关问题的通知》（京人社劳字〔2020〕11号）规定，如果员工未能复工时间较长，企业可以与员工协商一致，安排员工待岗。在待岗期间，企业应当支付不低于本市最低工资标准的70%作为基本生活费。
对于在疫情期间执行工作任务而因疫情未能及时返京的出差职工，其工资待遇由所属企业按照正常工作期间的工资支付。
根据以上政策规定，单位和员工在疫情期间的工资支付问题应当根据具体情况进行协商，并遵循当地政府部门出台的相关政策执行。这些政策的目的是维护劳动关系稳定，保障员工的基本生活费用，并确保出差职工在疫情期间能够获得正常的工资待遇。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付问题的法律解析。疫情期间，雇主不发放工资属于违法行为，国家建议雇主和劳动者协商解决工资支付问题。劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求劳动仲裁机构的帮助，如果企业因经营困难无法及时发放工资，可以与工会、职代会或员工大会协商推迟发放或支付部
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
