根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的规定，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的情况，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
在支付工资时，前提是员工已经完成了合同中约定的工作任务。这意味着员工应按照合同约定的工作要求和时间节点，完成其工作职责。
根据法律的规定，雇主应当按照合同约定向员工支付工资。这是一种合理的安排，旨在保障员工的劳动权益和雇主与员工之间的合同约定。因此，如果员工按照合同约定完成了工作任务，雇主应当按照约定将工资发放给员工。
总之，根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的规定，企业要求员工通过灵活方式在家上班时，应当按照正常工作期间的工资收入支付工资。然而，支付工资的前提是员工已经完成了合同中约定的工作任务。合同约定工资发放是一种合理的安排，旨在保障员工的劳动权益和雇主与员工之间的合同约定。
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
施工总包欠薪劳务工资的解决方式。首先，劳务可以与单位协商解决欠薪问题。其次，如协商无果，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。此外，文章还涉及工资支付的法律规定、经济补偿和赔偿金的标准，以及劳动争议的解决途径。当发生劳动争议时，当事人可以依法向劳动争
劳动者加班工作的情境下用人单位支付加班费的标准和要求。国家规定用人单位应严格按照劳动法和相关法规支付加班费，涉及标准工作日延长工作时间、休息日安排工作和法定休假日安排工作等情形应有不同的支付标准。不支付足额加班费将构成法律违规，侵犯劳动者权益，需承担
《劳动合同法》关于劳动合同解除的赔偿金要求。如果单位违法解除合同，劳动者有权要求支付赔偿金。单位应按照法律规定在与劳动者解除劳动合同时结清所有报酬和补偿金。赔偿金计算根据劳动者的工作年限和工资标准而定。同时，文章还明确了不属于工资范围的一些费用。
