根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的规定，对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的情况，应按照正常工作期间的工资收入支付工资。
在支付工资时，前提是员工已经完成了合同中约定的工作任务。这意味着员工应按照合同约定的工作要求和时间节点，完成其工作职责。
根据法律的规定，雇主应当按照合同约定向员工支付工资。这是一种合理的安排，旨在保障员工的劳动权益和雇主与员工之间的合同约定。因此，如果员工按照合同约定完成了工作任务，雇主应当按照约定将工资发放给员工。
总之，根据《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》的规定，企业要求员工通过灵活方式在家上班时，应当按照正常工作期间的工资收入支付工资。然而，支付工资的前提是员工已经完成了合同中约定的工作任务。合同约定工资发放是一种合理的安排，旨在保障员工的劳动权益和雇主与员工之间的合同约定。
员工工资支付的相关问题。对于住宿费用的支付责任，建议双方协商解决。在疫情防控期间，员工因紧急措施无法提供正常劳动时，用人单位应按照相关通知支付工资报酬。对于住宿费问题，建议双方参考相关法规和通知，充分协商找到公平合理的解决方案，确保员工权益和用人单位
疫情期间工资支付的相关问题。对于新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间的企业职工，不得停薪。如停工在一个工资支付周期内，应按正常工资支付标准支付工资；超过一个工资支付周期，职工提供正常劳动的，工资不得低于当地最低工资标准，未提供正常劳动的则发放生活费。且
本文探讨法定节假日上班工资的计算方法和疫情春节假期延长的特殊情况是否属于法定节假日。对于法定节假日加班，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。疫情春节假期延长期间上班视为法定节假日上班，同样需要支付百分之三百的工资报酬。
广州疫情期间的工资计算方法，针对不同情况上班员工和未上班员工的工资发放标准进行了详细说明。上班员工根据工作日、休息日、法定休假日的不同情况有不同的工资发放标准。未上班的员工则根据因疑似症状被隔离、延迟复工或未返岗等情况有不同的工资发放办法，遵循国家和
