根据法律规定，大年初一至初三（1月25日—27日）为法定休假日。在这三天内，如果职工需要加班，而企业无法安排补休，那么应按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
国务院将春节假期延长到大年初九（2月2日）。根据相关文件精神，初四至初九这段时间内，如果职工需要加班，而企业无法安排补休，那么应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
对于新冠肺炎患者或疑似症状被隔离观察的职工来说，他们在隔离观察期间应享受何种工资待遇？是最低工资吗？还是病假工资？抑或是正常工资？根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条的规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了在隔离观察期间，工资应按照职工正常提供劳动的标准发放。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
我国失业保险基金的用途及相关法律规定。失业保险基金主要用于支付失业保险金、医疗补助金、丧葬补助金和抚恤金，以及补贴职业培训和职业介绍等。失业人员领取失业保险金的期限与其缴费年限有关，最长不超过一年。失业人员在领取失业保险金期间可以继续享受医保待遇。
浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因
