根据法律规定，大年初一至初三（1月25日—27日）为法定休假日。在这三天内，如果职工需要加班，而企业无法安排补休，那么应按照不低于职工本人日或小时工资标准的300%支付工资。
国务院将春节假期延长到大年初九（2月2日）。根据相关文件精神，初四至初九这段时间内，如果职工需要加班，而企业无法安排补休，那么应按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资。
对于新冠肺炎患者或疑似症状被隔离观察的职工来说，他们在隔离观察期间应享受何种工资待遇？是最低工资吗？还是病假工资？抑或是正常工资？根据《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第四十九条的规定：“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者，经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发。”这一规定明确了在隔离观察期间，工资应按照职工正常提供劳动的标准发放。
劳动者提前辞职的通知期限和工资问题。劳动者应按法律规定提前30天递交辞职报告，雇主不可因此克扣工资。单位压缩工资若是为了限制劳动者离职或作为押金则不合法。用人单位存在克扣、拖欠工资等违法行为时，劳动者可寻求劳动监察部门解决，并依法维权。《中华人民共和
公司口头解除合同后不发工资的情况下，劳动者如何维权的问题。根据劳动法的规定，用人单位在解除劳动合同时应支付劳动者合法工资，如未支付则违法。劳动者可通过向劳动争议仲裁机关申请仲裁，如仲裁不服可向法院提起诉讼来维权。同时，文章还介绍了《工资支付暂行条例》
浙江省疫情期间工资要按劳动法的规定进行发放。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。企业因
南京疫情期间工资要按劳动法规定和合同的约定进行发放。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。符合规定不受延迟复工要求限制的企业，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资。
