根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用本法的劳动争议包括以下情况：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间从中断时起重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，在劳动关系终止之日起一年内提出申请，不受仲裁时效期间的限制。
如果公司无正当理由克扣工资，员工可以采取以下方式来维护自身权益：
员工可以与公司协商解决工资扣除问题。公司在扣工资时，应当明确扣工资的理由，并且这个理由应当是依据已经公开公示的相关规章制度。如果公司无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理解决。
如果问题仍未解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来处理解决。
如果劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付，员工可以申请法院强制执行。
根据相关法律规定，用人单位一般不得克扣劳动者工资，但有以下情况例外：
此外，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
串通投标罪的追诉时效计算方法，是根据法定最高刑确定的。若刑期不同，追诉时效也相应不同，包括五年以上有期徒刑等刑期及其对应的追诉时效。文章还介绍了串通投标罪的方法，包括投标人与招标人串通和投标人相互串通，如泄露标底、设置障碍、低价中标等。对于此类犯罪行
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
交通肇事罪是否可以不公诉的问题。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的规定，只有在特定情况下，如情节显著轻微、危害不大，或超过追诉时效期限等，才可能不起诉。大部分交通肇事案件属于公诉案件，如果造成了较大的人员伤亡和财产损失，将会进行起诉。
