根据中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的规定，如果用人单位无故克扣工资，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁以维护自己的权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，适用本法的劳动争议包括以下情况：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间从中断时起重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，在劳动关系终止之日起一年内提出申请，不受仲裁时效期间的限制。
如果公司无正当理由克扣工资，员工可以采取以下方式来维护自身权益：
员工可以与公司协商解决工资扣除问题。公司在扣工资时，应当明确扣工资的理由，并且这个理由应当是依据已经公开公示的相关规章制度。如果公司无正当理由克扣工资，属于无理的违法行为，员工可以要求公司全额支付工资及相应利息损失。
如果与公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察大队投诉，请求协助处理解决。
如果问题仍未解决，员工可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁来处理解决。
如果劳动仲裁生效后，公司拒绝执行并拒付，员工可以申请法院强制执行。
根据相关法律规定，用人单位一般不得克扣劳动者工资，但有以下情况例外：
此外，如果劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求劳动者赔偿经济损失。赔偿金额可从劳动者工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
故意伤害罪追诉时效的相关规定。依据刑法，追诉标准按法定最高刑确定，不同刑罚有不同追诉期限。被判处五年以下有期徒刑的，追诉期限为五年；更高刑期则对应更长的追诉期限。追诉期限可因案件立案后被告逃避侦查或审判、被害人提出控告而未立案等情况而延长。
刑事终止审理的法律规定及裁定书内容。文章介绍了刑事终止审理的法定情形，包括案件情节轻微、超过追诉时效等。文章还给出了刑事终止审理裁定书的范文，并指出当事人可以提出抗诉。文章旨在为公众普及刑事终止审理的相关知识，并提供了法律咨询渠道。
追诉时效期限的计算方法，包括从犯罪之日和犯罪终了之日开始计算的方式。文章还阐述了追诉时效的终点、延长和中断问题。对于逃避侦查或审判、被害人提出控告等特殊情况，追诉期限不受限制。若在前罪的追诉期间再次犯罪，前罪的追诉期限会中断，并从后罪成立之日重新计算
我国刑事案件的追诉时效，以及刑事案件提起公诉的条件。追诉时效是根据法定最高刑确定的，不同刑期有不同的追诉期限。提起公诉的条件包括查清犯罪事实、依法应当追究刑事责任以及证据确实充分。在追诉过程中，如有特殊情况需要继续追诉，需向最高人民检察院申请核准。
