辞职后，申领居住证需要向居住地公安派出所或受公安机关委托的社区服务机构提交一系列材料，包括居民身份证、个人照片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
居住地住址证明可以是房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同，或者由房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。
就业证明可以是工商营业执照、劳动合同，用人单位出具的劳动关系证明，或其他能够证明有合法稳定就业的材料。
就读证明可以是学生证，或就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料。
未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等可以由其监护人或近亲属代为申领居住证，但代办人需要提供合法有效身份证件。
申请人及相关证明材料出具人应对所提供的证明材料的真实性和合法性负责。
如果申请材料不全，公安派出所或受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。
符合居住证办理条件的，公安机关应在受理之日起15日内制作发放居住证。在偏远地区、交通不便的地区或特殊情况下，不能按期制作发放居住证的，设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定，但延长后最长不得超过30日。
一般情况下，租客办理居住证对房东并没有太大影响。
根据法律规定，房东应及时提供相关申请办理出租登记，并协助租客办理居住证。因此，建议房东提交必要的资料，配合租客申请办理居住证。
根据《居住证暂行条例》第八条规定，公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。同时，居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
口头辞退劳动争议的法律依据及时效。劳动者在被口头辞退后一年内可申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定。仲裁时效可因当事人主张权利、请求救济或对方履行义务而中断。对于因拖欠劳动报酬引发的劳动争议，劳动者申请仲裁不受时效限制。用人单位解除劳动
企业可裁员的情形、裁员程序、劳动合同续订的程序以及如何终止劳动合同。企业可在濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难时裁员，裁员时需向工会或全体职工提前说明情况，并遵循一系列程序。劳动合同续订需提前发出通知书，协商签订新合同或延续协议书，并
员工被开除后工龄的计算问题以及可以辞退员工的几种情况。对于被开除的员工，开除期间的工作时间不计入工龄。可以辞退员工的情形包括试用期表现不佳、严重违纪、严重失职、违法兼职、欺诈订立合同、被追究刑事责任、患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作和劳动合同无
