辞职后，申领居住证需要向居住地公安派出所或受公安机关委托的社区服务机构提交一系列材料，包括居民身份证、个人照片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。
居住地住址证明可以是房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同，或者由房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等。
就业证明可以是工商营业执照、劳动合同，用人单位出具的劳动关系证明，或其他能够证明有合法稳定就业的材料。
就读证明可以是学生证，或就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料。
未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等可以由其监护人或近亲属代为申领居住证，但代办人需要提供合法有效身份证件。
申请人及相关证明材料出具人应对所提供的证明材料的真实性和合法性负责。
如果申请材料不全，公安派出所或受公安机关委托的社区服务机构应当一次性告知申领人需要补充的材料。
符合居住证办理条件的，公安机关应在受理之日起15日内制作发放居住证。在偏远地区、交通不便的地区或特殊情况下，不能按期制作发放居住证的，设区的市级以上地方人民政府在实施办法中可以对制作发放时限作出延长规定，但延长后最长不得超过30日。
一般情况下，租客办理居住证对房东并没有太大影响。
根据法律规定，房东应及时提供相关申请办理出租登记，并协助租客办理居住证。因此，建议房东提交必要的资料，配合租客申请办理居住证。
根据《居住证暂行条例》第八条规定，公安机关负责居住证的申领受理、制作、发放、签注等证件管理工作。同时，居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
