女职工怀孕后紧急辞工，如果用人单位扣工资，属于劳动争议。女职工可以选择申请或仲裁来解决纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用该法：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
公司不得随意解除怀孕女员工的劳动合同。在女员工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
如果公司违规辞退女员工，将需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司在不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下方式处理：
此外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，或按要求支付赔偿金，这一点没有限制。
国有企业裁员的相关法律规定。在出现严重经营困难、经营方式调整或破产重整等情形下，可以进行裁员。裁员条件需符合劳动合同法第四十一条的规定，裁员顺序有优先留用人员。国有企业裁员需遵循提前说明情况、提出方案、征求意见、报告劳动行政部门、公布方案等程序。
经济性裁员的程序要件，包括用人单位需提前说明裁员情况、提出裁减人员方案并征求意见、报告劳动行政部门、公布方案并支付补偿金等步骤。同时，劳动合同法对裁员程序进行严格限制，规定了不得裁减特定员工的范围，体现了对劳动者的倾斜保护。
辞职后工资结算的问题。根据劳动法的规定，大部分企业不会在员工离职当天结算工资，而是等到下个月统一发放。劳动者需按要求提交辞职申请并完成工作交接后，方可离职。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁等途径要求支付工资。同时，劳动者
工人退休年龄的法律规定。针对不同群体，如党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部和全民所有制企事业单位的工人等，详细阐述了他们的退休年龄和相关条件。此外，还包括特殊工种和破产国有企业职工等特定群体的退休政策。最后，提及了相关的法律规定和通知。
