女职工怀孕后紧急辞工，如果用人单位扣工资，属于劳动争议。女职工可以选择申请或仲裁来解决纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用该法：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
公司不得随意解除怀孕女员工的劳动合同。在女员工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
如果公司违规辞退女员工，将需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司在不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下方式处理：
此外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，或按要求支付赔偿金，这一点没有限制。
用工单位辞退员工是否应该支付补偿金的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用工单位是否应支付补偿金取决于辞退的合法性。同时还介绍了劳动合同法的相关规定、年休假的天数以及用工单位违法辞退员工的处理方式。
试用期内怀孕的公司员工是否可以解雇的问题。我国法律规定，女职工在孕期、产期和哺乳期期间，用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除劳动合同。同时，国家对孕期女职工给予法律保护，禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系，非法解雇将面临赔
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
辞退员工的注意事项。在试用期辞退员工需遵守“不符合录用条件”原则，对违纪员工应有事实依据和制度依据，对于无过错的员工要提前通知并支付经济补偿金。经济性裁员必须满足法定条件并履行法定程序。
