女职工怀孕后紧急辞工，如果用人单位扣工资，属于劳动争议。女职工可以选择申请或仲裁来解决纠纷。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的以下劳动争议，适用该法：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条规定，如果用人单位违反国家规定，拖欠或未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应依法处理。
公司不得随意解除怀孕女员工的劳动合同。在女员工孕期、产期、哺乳期内，劳动合同期限届满时，公司应将劳动合同的期限顺延至孕期、产期、哺乳期结束。
如果公司违规辞退女员工，将需要支付相应的赔偿金。赔偿金的计算标准如下：
需要注意的是，这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
如果公司在不知情的情况下辞退怀孕女员工，可以按以下方式处理：
此外，女员工被公司辞退后，可以选择要求公司继续履行劳动合同，或按要求支付赔偿金，这一点没有限制。
辞退通知书需要加盖用人单位印章的问题，并详细说明了根据劳动法的规定，解除或终止劳动合同证明书要求用人单位盖章。文章还列举了公司辞退员工的常见原因，包括违反规章制度、失职、营私舞弊等。在特定情况下，公司需要提前通知劳动者并支付相应的补偿。
试用期辞职后工资拖欠的问题以及试用期工资待遇的问题。根据劳动法规定，当事人可以通过协商、调解、劳动仲裁等方式解决争议，维护自身合法权益。同时，试用期工资不得低于法定最低标准，并体现同工同酬原则，用人单位必须为试用期员工缴纳社会保险。
患病期间解除劳动合同的赔偿方式。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，劳动者在医疗期内被解雇属于违法行为，应支付相应赔偿。赔偿标准包括按劳动者工作年限支付工资，同时用人单位应遵守解除劳动合同的程序规定，工会也有监督作用。
怀孕期间劳动合同到期的解除问题。在劳动者怀孕期间，公司不能解除劳动关系，劳动合同应延续至哺乳期结束。解除合同的限制和赔偿标准有明确规定。同时，文章介绍了孕期和哺乳期的工资问题、哺乳期的保养方法。
