单位早几年没买保险劳动可以申请仲裁吗

单位未购买保险劳动者可申请仲裁吗？

依据我国劳动争议调解仲裁法的规定，单位早几年未为劳动者购买社会保险的情况下，劳动者有权申请劳动仲裁，要求单位补缴。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，以下劳动争议适用该法：

1. 因确认劳动关系引发的争议；
2. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
3. 因辞退、辞职、离职引发的争议；
4. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；
5. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

根据第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从劳动者知道或应当知道其权益受到侵害之日起计算。

如果一方当事人向对方当事人主张权益，或向相关部门寻求救济，或对方当事人同意履行义务而中断了仲裁时效期间，从中断时起，仲裁时效期间将重新计算。

如果因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间将继续计算。

对于因拖欠劳动报酬引发争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。然而，如果劳动关系已经终止，劳动者必须在劳动关系终止后的一年内提出申请。

社会保险费包含的内容

社会保险一般包含五险，具体为基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。

以下是各项社会保险费的缴纳方式：

1. 基本养老保险：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，个人需缴纳基本养老保险费。
2. 基本医疗保险：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，个人需按照国家规定缴纳基本医疗保险费。
3. 工伤保险：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工无需缴纳工伤保险费。
4. 失业保险：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
5. 生育保险：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工无需缴纳生育保险费。