如果用人单位未支付劳动报酬，您可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，根据《劳动争议调解仲裁法》第九条的规定，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有责任依法处理此类违法行为。
根据《劳动保障监察条例》第十七条的规定，劳动保障行政部门必须在立案后的60个工作日内完成对违反劳动保障法律、法规或者规章行为的调查，对于情况复杂的情况，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
如果用人单位拖欠工资，劳动者可以通过以下法律途径解决：
您可以拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333向当地劳动保障监察机构投诉举报，如果您所在地区没有开通此热线，可以通过114查询，或者通过固定电话拨打。省级劳动保障监察机构的投诉电话可以在本空间的“阳光推荐”中查到。
劳动者需要注意的是，在劳动争议发生之日起60日内，需要向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。如果劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行，劳动者可以申请法院强制执行。属于劳务欠款类的案件可以直接向法院提起民事诉讼。
需要特别指出的是，在遇到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取过激行为和暴力等手段，应当依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律而被追究责任。
根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，如果用人单位有以下情形之一，劳动行政部门有权责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；如果劳动报酬低于当地最低工资标准，用人单位应当支付差额部分；如果逾期不支付，劳动行政部门可以要求用人单位按应付金额的百分之五十以上、百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
劳动者在遇到用人单位未支付劳动报酬时的应对策略。劳动者可以拨打投诉电话12333向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或通过诉讼途径解决。同时，《劳动合同法》规定了用人单位支付劳动报酬的责任和相应处罚措施。劳动者应依靠法律途径解决问题
劳动争议期间的工资支付问题。劳动者在仲裁期间如保持正常上班状态并有正常表现，可要求支付工资。若未上班且未请有薪假或已解除劳动关系，通常不予支付。若企业单方面解除合同，员工提起恢复劳动关系请求并得到支持，应支付仲裁期间工资。解决拖欠工资可通过协商、投诉
企业拖欠工资的法律责任及索赔途径。按照《劳动合同法》的规定，企业拖欠工资应承担法律责任，并向劳动者支付赔偿金。劳动者可以通过电话投诉、申请支付令、申请劳动仲裁和强制执行、要求加付赔偿金等途径来维护自己的权益。
劳动者在用人单位未签订劳动合同且未支付工资的情况下，如何通过收集证明资料来证明劳动关系，并申请劳动仲裁要求支付未签劳动合同的双倍工资和拖欠的工资。文章介绍了申请劳动仲裁的具体步骤、相关法律依据和工资支付的相关规定。
