单位好几年不给上社保可以申请劳动仲裁吗

单位长期未购买社保，是否可申请劳动仲裁?

根据我国相关法律规定，雇主未为劳动者购买社会保险属于违法行为，劳动者有权申请劳动仲裁来维护自身权益。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用本法：

1. 确认劳动关系引发的争议；
2. 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同引发的争议；
3. 因除名、辞退和辞职、离职引发的争议；
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护引发的争议；
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等引发的争议；
6. 法律、法规规定的其他劳动争议。

不服劳动仲裁如何提起诉讼?

根据规定，劳动争议当事人对劳动仲裁结果不服，可以在收到裁决书之日起15日内向仲裁委所在地基层法院提起诉讼，并提交相应材料，如起诉状、劳动仲裁裁决书等。

提起诉讼后，需按以下程序进行：

1. 劳动争议案件当事人提起诉讼请求，并提交起诉状；
2. 法院对起诉状进行审查，作出受理决定的应在7日内立案，作出不受理决定的应在7日内裁定不予受理；
3. 原告在立案后7日内缴纳诉讼费，逾期未缴视为自动撤诉；
4. 法院将立案后的起诉状副本送达被告；
5. 双方当事人在法院规定的期限内提交与案件有关的证据；
6. 法院组成合议庭，告知当事人合议庭的人员安排；
7. 法院安排开庭时间和地点后，通知当事人和起诉参与人；
8. 法院开庭审理，核实当事人身份，告知当事人权利义务等诉讼程序；
9. 若法院调解成功，制作调解书；若调解不成功，法院作出裁决。