根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：
男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年；
从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年；
男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工；
因工致残，经医院证明(工人并经劳动鉴定委员会确认)完全丧失工作能力的。
根据《工伤保险条例》(自2004年1月1日起施行)规定：
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；
工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；
基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
劳动纠纷的一审法律程序，包括劳动仲裁的定义和具体程序。在中国，劳动仲裁是劳动争议当事人提起诉讼前的必经程序。申请人需查询工商信息、提供证据并提交劳动仲裁申请书。仲裁委员会将决定是否受理，如受理则组成仲裁庭、调查取证、进行仲裁调解，并最终作出仲裁裁决。
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条规定，符合特定条件的工人可以提前退休。这些条件包括：男性年满60周岁，女性年满50周岁，且连续工龄达到10年；从事井下
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，企业破产职工一般不能早退休，但有以下情况除外：（一）男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄满10年，经医院证明并劳动
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，职工退休时的连续工龄可以根据社保缴费年限或以工资收入作为主要生活来源的工作时间进行计算。一般来说，男性需年满60周岁，女
