根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一、二项的规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人需要满足一定条件方可退休。其中，男性需要年满六十周岁，女性需要年满五十周岁，并且连续工龄满十年。
根据山西省的规定，2018年12月31日前年满70周岁的退休人员，每人每月再增加37元。
此外，一类艰苦边远地区的退休人员每人每月再增加10元，二类艰苦边远地区的退休人员每人每月再增加15元。
对于企业退休军转干部，如果调整后月基本养老金低于3358元，将补足至3358元。
加班未支付加班工资的处理方法。首先介绍了工资未按时支付的处理方法，包括克扣和拖欠工资的情况。接着阐述了拒不支付加班工资的处理方式，包括支付加班费的标准和雇主未支付加班费应承担的责任。若雇主违反法律规定，需支付赔偿金和额外的经济补偿金。
公司入职未签订劳动合同情况下辞职后工资被扣的处理方法。首先介绍了建立劳动关系和发放工资的基本规定，然后给出了几种解决途径，包括与老板协商、申请劳动仲裁、向法院起诉和向劳动监察机构投诉等。同时，提到了处理此类问题时需要注意的时效和证据问题。另外，简要介
公司不支付工资的情况下，劳动者如何申请劳动仲裁及要求赔偿的问题。根据相关规定，用人单位不得无故扣留劳动者工资，如存在违法行为，劳动行政部门可责令支付工资及经济补偿，并可要求支付赔偿金。劳动者可通过电话投诉或申请劳动仲裁维权，包括要求单位补缴社保、支付
劳动者在病假期间享有一定的权益保障。用人单位不得在病假期间解除劳动合同，应支付病假工资或疾病救济费，且标准不得低于当地最低工资标准的80%。对于长期病假的职工，根据劳动能力鉴定结果，用人单位可做出相应的处理决定，包括解除劳动合同并支付经济补偿金和医疗
