小陈通过人才交流中心介绍，在一个国家机关找到了一份驾驶员的工作。双方签订了一份劳动合同，合同约定了工种和合同期限，但是对工资问题没有详细约定，只写了“每月暂领1000元，年底根据工作表现考核决定。”过了年底，机关领导告诉小陈，经过考核他的工资定为每月1200元。可是单位里的其他有正式编制的驾驶员工资却为2000元。小陈问：“我跟别人干一样的活，为什么我比人家工资少这么多?”领导告诉他，人家是有正式编制的，怎么可以跟人家比呢?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，应当实行同工同酬原则。在这个案例中，小陈作为一名驾驶员，与国家机关签订了聘用合同，劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，应当明确约定。而合同中的“年底根据工作表现考核决定”是模糊的说法，无法直接确定其工资待遇。根据国家机关同岗位同工种人员的待遇水平，小陈应当享受同工同酬的权利，即按照其他驾驶员的工资水平2000元确定。
胡某等6名职工被某机械公司聘为临时工。机械公司承揽了大型设备改建工程，胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感，必须有劳保用品才能防止粉尘作业损害身体健康。于是胡某等6人联名要求机械公司发放劳保用品以及粉尘作业津贴。机械公司以本公司只给正式员工发放劳保用品，对临时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争议。胡某等6名临时工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司发放劳保用品，劳动仲裁机构支持了胡某等人的请求。
根据劳动法及相关的建筑、安全法律法规，劳动者在特殊环境下工作时，雇主必须为劳动者提供安全、不损害健康的劳动条件和防护用品。在这个案例中，胡某等人作为临时工在改建工程中发现了存在健康隐患的水泥粉尘环境，要求机械公司提供劳保用品和粉尘作业津贴。然而，机械公司以只给正式员工发放劳保用品为由拒绝了他们的请求。根据国家规定，劳动合同中应当明确劳动条件，而在胡某等人的劳动合同中并没有劳动条件的约定。在没有集体合同可供参考的情况下，胡某等人的要求是合理合法的，他们有权要求单位提供安全、健康的工作环境和条件。
法律援助的相关内容。法律援助是由政府设立的法律援助机构组织律师为经济困难或特殊案件的人无偿提供法律服务的保障制度。特殊案件包括犯罪嫌疑人、被告人是盲、聋、哑人或无完全辨认、控制行为能力的精神病人等情形。劳动者因拖欠工资等劳动争议申请法律援助时，需在法
劳动争议仲裁的意义及程序。劳动争议仲裁是劳动争议当事人通过公正的裁决解决劳动争议的必要程序，需在我国向人民法院提起诉讼前进行。劳动争议仲裁的申请时效及所需证据种类和范围也被详细阐述。同时，文章强调了工作期间收集能证明劳动关系的证据的重要性。
劳动监察与纪检委之间的区别。劳动监察主要监督劳动力市场，保护劳动者权益；而纪检委则负责监督党政机关工作人员，防止腐败。此外，文章还涉及《劳动保障监察条例》的适用范围、国家和地方政府职责、监察法的监察对象以及劳动监察大队的职责等内容。
劳动者投诉用人单位侵权是否需要交钱的问题。根据《劳动法》规定，劳动者向劳动局投诉用人单位时不需要交纳任何费用，劳动管理部门有义务维护劳动者的合法权益。用人单位存在克扣工资、拖欠工资、低于最低工资标准支付工资或未给予劳动者经济补偿等情况时，劳动者可以向
