小陈通过人才交流中心介绍，在一个国家机关找到了一份驾驶员的工作。双方签订了一份劳动合同，合同约定了工种和合同期限，但是对工资问题没有详细约定，只写了“每月暂领1000元，年底根据工作表现考核决定。”过了年底，机关领导告诉小陈，经过考核他的工资定为每月1200元。可是单位里的其他有正式编制的驾驶员工资却为2000元。小陈问：“我跟别人干一样的活，为什么我比人家工资少这么多?”领导告诉他，人家是有正式编制的，怎么可以跟人家比呢?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定，劳动合同对劳动报酬约定不明确，引发争议的情况下，用人单位与劳动者可以重新协商。如果协商不成，适用集体合同规定；如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬，应当实行同工同酬原则。在这个案例中，小陈作为一名驾驶员，与国家机关签订了聘用合同，劳动报酬条款属于劳动合同的必备条款，应当明确约定。而合同中的“年底根据工作表现考核决定”是模糊的说法，无法直接确定其工资待遇。根据国家机关同岗位同工种人员的待遇水平，小陈应当享受同工同酬的权利，即按照其他驾驶员的工资水平2000元确定。
胡某等6名职工被某机械公司聘为临时工。机械公司承揽了大型设备改建工程，胡某等6名临时工在改建过程中发现水泥圆形筒仓内水泥粉尘浓度高，有呼吸不畅之感，必须有劳保用品才能防止粉尘作业损害身体健康。于是胡某等6人联名要求机械公司发放劳保用品以及粉尘作业津贴。机械公司以本公司只给正式员工发放劳保用品，对临时工无此项开支为由拒绝发放，双方发生争议。胡某等6名临时工向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求公司发放劳保用品，劳动仲裁机构支持了胡某等人的请求。
根据劳动法及相关的建筑、安全法律法规，劳动者在特殊环境下工作时，雇主必须为劳动者提供安全、不损害健康的劳动条件和防护用品。在这个案例中，胡某等人作为临时工在改建工程中发现了存在健康隐患的水泥粉尘环境，要求机械公司提供劳保用品和粉尘作业津贴。然而，机械公司以只给正式员工发放劳保用品为由拒绝了他们的请求。根据国家规定，劳动合同中应当明确劳动条件，而在胡某等人的劳动合同中并没有劳动条件的约定。在没有集体合同可供参考的情况下，胡某等人的要求是合理合法的，他们有权要求单位提供安全、健康的工作环境和条件。
广东省劳动争议仲裁的受案范围，包括因确认劳动关系、劳动合同订立履行变更解除等争议，因除名、辞退和离职等争议，因工作时间、社会保险等争议，以及因劳动报酬、工伤医疗费等争议和法律、法规规定的其他劳动争议。同时文章也涉及仲裁时效和仲裁管辖的相关规定。
劳动仲裁中关于双倍工资补偿的问题。劳动者在申请劳动仲裁时，如情况不符合相关法规，无法争取到双倍工资补偿。同时，《劳动合同法》规定用人单位在特定情况下应支付双倍工资。劳动争议仲裁有时效规定，且各地对双倍工资的仲裁时效有不同的规定。劳动者可以主张双倍工资
劳动争议仲裁管辖的确定方式。依据《劳动争议仲裁调解法》及《企业劳动争议处理条例》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖。若企业与职工不在同一管辖地区，则由职工工资关系所在地的仲裁委员会处理。仲裁委员会受理的劳动争议包括各类企
劳动争议申请仲裁的时效期间相关法规，包括仲裁时效的起算、中断和继续计算，以及劳动关系存续期间的特殊规定。强调仲裁时效的重要性，并指出劳动者需注意不同的起算日期以避免错过仲裁时效。对于超过仲裁申请期限的情况，如果存在不可抗力或其他正当理由，仲裁委员会可
