劳动争议是劳动关系当事人之间的争议，涉及劳动权利和劳动义务。劳动者与用人单位在解决劳动争议时，应遵循以下步骤：
劳动者应保存好相关证据，特别是对于未签订书面劳动合同的劳动者。这包括工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等。如果没有这些资料，劳动者应及时向劳动部门投诉，以确保劳动关系得以确认。
无论发生何种性质的劳动争议，劳动者应首先选择与用人单位协商或调解的方式解决。这种方式处理劳动争议的成本最低，对劳动者最有利。
如果用人单位不同意与劳动者协商调解，或者协商调解不能达成一致，劳动者应及时进行仲裁诉讼。如果符合申请法律援助条件，劳动者应委托专业律师申请援助。即使不符合法律援助条件，也应聘请专业的法律人士提供专业的法律帮助。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当劳动争议发生时，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人包括劳动者和用人单位。劳动者是指与中国境内企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具备劳动关系主体身份的争议不属于劳动纠纷范畴。例如，劳动者之间的争议、用人单位之间因劳动力流动引发的争议、劳动者或用人单位与劳动行政管理机构之间的争议、劳动者或用人单位与劳动服务主体之间的争议等，都不属于劳动纠纷。
劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，旨在实现劳动关系。劳动关系是劳动权利和劳动义务之间的关系。如果劳动者与用人单位之间的争议不是为了实现劳动权利和劳动义务，那么这种争议就不属于劳动纠纷范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
劳动纠纷可以表现为非对抗性矛盾或对抗性矛盾，而且在一定条件下可以相互转化。一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，但对社会和经济造成不利影响。
原告起诉被告一和被告二关于未支付的劳动报酬及相关利息的诉讼。原告在被告一承包的建筑施工项目上工作，但工资被工地负责人拖欠。被告一未按规定将工资直接发放给劳动者，被告二未履行监督职责，共同违法导致原告未得到工资。原告提出了具体的诉讼请求和相关法律依据，
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
劳动争议中的维权证据保留问题，包括来源于用人单位、其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。同时介绍了申请劳动仲裁期间的中止和中断规定，以便劳动者在维权过程中了解并正确处理相关事宜。
关于劳动争议仲裁和诉讼中当事人的确定问题，涉及多种情境如用人单位招用未解除合同的劳动者、用人单位合并或分立等。在仲裁过程中，鉴定机构参与鉴定，当事人有权质证和辩论。若当事人无法提供证据，用人单位应承担不利后果。
