劳动争议是劳动关系当事人之间的争议，涉及劳动权利和劳动义务。劳动者与用人单位在解决劳动争议时，应遵循以下步骤：
劳动者应保存好相关证据，特别是对于未签订书面劳动合同的劳动者。这包括工资支付凭证、社会保险缴费记录、考勤记录、厂牌、工卡等。如果没有这些资料，劳动者应及时向劳动部门投诉，以确保劳动关系得以确认。
无论发生何种性质的劳动争议，劳动者应首先选择与用人单位协商或调解的方式解决。这种方式处理劳动争议的成本最低，对劳动者最有利。
如果用人单位不同意与劳动者协商调解，或者协商调解不能达成一致，劳动者应及时进行仲裁诉讼。如果符合申请法律援助条件，劳动者应委托专业律师申请援助。即使不符合法律援助条件，也应聘请专业的法律人士提供专业的法律帮助。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条，当劳动争议发生时，当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。如果不愿意调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除非本法另有规定，可以向人民法院提起诉讼。
劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人包括劳动者和用人单位。劳动者是指与中国境内企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位是指在中国境内的企业、个体经济组织以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。不具备劳动关系主体身份的争议不属于劳动纠纷范畴。例如，劳动者之间的争议、用人单位之间因劳动力流动引发的争议、劳动者或用人单位与劳动行政管理机构之间的争议、劳动者或用人单位与劳动服务主体之间的争议等，都不属于劳动纠纷。
劳动纠纷的内容涉及劳动权利和劳动义务，旨在实现劳动关系。劳动关系是劳动权利和劳动义务之间的关系。如果劳动者与用人单位之间的争议不是为了实现劳动权利和劳动义务，那么这种争议就不属于劳动纠纷范畴。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
劳动纠纷可以表现为非对抗性矛盾或对抗性矛盾，而且在一定条件下可以相互转化。一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，但对社会和经济造成不利影响。
工伤理赔的时间及程序。文章详细说明了工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿的审核时间，并指出如果在程序上发生争议，可能需要数年甚至十多年的时间来解决。此外，文章还介绍了申请工伤认定和赔偿的具体时效和相关材料，以及工伤赔偿的不同项目和标准。
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
工伤申报的程序。事故发生后或职业病诊断起，企业需及时向劳动保障行政部门报告工伤并提出工伤认定申请。劳动保障行政部门在收到报告后会组织调查，并在一定工作日内作出工伤认定决定。企业、职工及家属在调查过程中应积极配合。如有争议，按劳动争议处理规定解决。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年及相关规定，包括仲裁时效的中断、中止和重新计算的情况。对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后必须在一年内提出申请。
