根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条的规定，仲裁庭在作出裁决前应先行调解。如果调解达成协议，仲裁庭应制作调解书。调解书应明确仲裁请求和当事人协议的结果，并由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后即发生法律效力。
与用人单位协商解决是解决劳动争议的最佳途径。如果双方能够成功协商，将能快速解决问题，节省时间和诉讼成本。此外，协商解决还能保留双方较大的交往余地，避免尴尬的公开诉讼。然而，这需要劳动者和用人单位都了解劳动法的相关法律规定，否则双方难以达成一致。
许多大企业的工会和劳动仲裁调解委员会比较健全，劳动者可以依靠工会的力量向企业的劳动调解委员会申请调解。如果调解成功，将使双方皆大欢喜。然而，通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力，如果双方在执行过程中产生争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果无法解决，还是需要向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
如果别无选择，只能诉诸法院解决劳动争议。这是不愿看到的结果，双方都需要付出较大的努力，而律师也因此获得了业务。因为处理专业事务需要专业人士，稍微复杂的劳动关系如果没有律师参与，自己难以全面考虑，可能无法争取到应有的权益。在我国的民事诉讼和仲裁中，法院和仲裁庭遵循着“民不告官不纠”的原则，如果你不提出要求，他们也不会主动判决。
在劳动仲裁中，仲裁委员会通常会对双方当事人进行调解。调解结果经双方签字后，与仲裁庭的裁判结果具有法律约束力。如果在15天内未向法院提起诉讼，调解书将自动生效。如果预期对仲裁裁决不履行，可以向法院申请强制执行。
如果当事人对劳动仲裁结果不满意，在仲裁结果作出后的15天内可以向法院提起诉讼。需要注意的是，法院不受理未经劳动仲裁庭处理的劳动争议案件。如果劳动案件未经劳动仲裁，当事人不能直接向法院提起诉讼。
工伤赔偿纠纷的调解程序以及工伤一级至四级伤残的赔偿标准。调解程序包括开始阶段、进行阶段和结束阶段，其中强调调解必须得到双方当事人的同意，仲裁委员会不能强行调解。对于一级至四级伤残的职工，需要保留劳动关系、退出工作岗位，并从工伤保险基金支付一次性伤残补
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
某市澳门豆捞加盟店员工解雇及工资纠纷问题。该加盟店是凯旋门澳门豆捞集团有限公司的特许经营分店。文章指出员工与总公司和加盟店均未签订劳动合同，引发劳务纠纷。劳动监察部门介入调解，员工归属关系主要由劳动场所决定。同时，文章还讨论了加盟店与特许商的劳动关系
深圳市宝安区针对劳动争议纠纷调解机制的改革。通过法院、劳动监察部门和人民调解组织的资源整合，建立多方联动调节机制，并加强对人民调解员的指导和培训，以提高调解成功率。试点以来，宝安区劳动争议联调工作室取得了显著成效，法院也支持人民调解的权威性和终局性。
