当劳动争议发生时，当事人可以书面形式向调解仲裁机构提出调解申请。调解组织将指派调解员负责进行调解。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条，调解劳动争议时，调解员应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，并耐心疏导，帮助双方达成协议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，若经调解达成协议，应制作调解协议书。调解协议书应由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人应履行协议。
若劳动争议调解组织在收到调解申请后的十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，若达成调解协议后一方当事人未在协议约定期限内履行协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。
我国劳动纠纷调解的相关法律规定。当事人在发生劳动纠纷时，可以选择人民调解委员会和劳动调解仲裁机构进行调解。调解机构包括企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。调解员应当具备公道正派、联系群众等条件，并且年满十八周岁。通过这些法律规定，促进劳动纠纷
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
