当劳动争议发生时，当事人可以书面形式向调解仲裁机构提出调解申请。调解组织将指派调解员负责进行调解。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条，调解劳动争议时，调解员应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，并耐心疏导，帮助双方达成协议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，若经调解达成协议，应制作调解协议书。调解协议书应由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人应履行协议。
若劳动争议调解组织在收到调解申请后的十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，若达成调解协议后一方当事人未在协议约定期限内履行协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
劳动纠纷的法律援助相关事宜。根据法律援助条例，经济困难的劳动纠纷当事人可申请法律援助，包括请求国家赔偿、社会保险待遇等事项。中国的法律援助制度旨在保障公民合法权益和司法公正。劳动争议的产生源于劳动权利和义务的不规范行为，以及市场经济下劳动关系主体的利
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
