当劳动争议发生时，当事人可以书面形式向调解仲裁机构提出调解申请。调解组织将指派调解员负责进行调解。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条，调解劳动争议时，调解员应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，并耐心疏导，帮助双方达成协议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，若经调解达成协议，应制作调解协议书。调解协议书应由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人应履行协议。
若劳动争议调解组织在收到调解申请后的十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，若达成调解协议后一方当事人未在协议约定期限内履行协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。
原告起诉被告一和被告二关于未支付的劳动报酬及相关利息的诉讼。原告在被告一承包的建筑施工项目上工作，但工资被工地负责人拖欠。被告一未按规定将工资直接发放给劳动者，被告二未履行监督职责，共同违法导致原告未得到工资。原告提出了具体的诉讼请求和相关法律依据，
劳动争议中的直接证据，包括书证书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论以及勘验笔录等七种类型。每种证据都有其独特的特点和作用，它们在劳动争议的解决中起到了关键的作用。通过结合各种证据的类型和特点，可以更全面地了解劳动争议中的证据问题。
劳动争议中的维权证据保留问题，包括来源于用人单位、其他主体、社会机构和劳动保障部门的证据。同时介绍了申请劳动仲裁期间的中止和中断规定，以便劳动者在维权过程中了解并正确处理相关事宜。
关于劳动争议仲裁和诉讼中当事人的确定问题，涉及多种情境如用人单位招用未解除合同的劳动者、用人单位合并或分立等。在仲裁过程中，鉴定机构参与鉴定，当事人有权质证和辩论。若当事人无法提供证据，用人单位应承担不利后果。
