当劳动争议发生时，当事人可以书面形式向调解仲裁机构提出调解申请。调解组织将指派调解员负责进行调解。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十三条，调解劳动争议时，调解员应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，并耐心疏导，帮助双方达成协议。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十四条，若经调解达成协议，应制作调解协议书。调解协议书应由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效。该协议对双方当事人具有约束力，当事人应履行协议。
若劳动争议调解组织在收到调解申请后的十五日内未能达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十五条，若达成调解协议后一方当事人未在协议约定期限内履行协议，另一方当事人可以依法申请仲裁。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
自动离职未签合同情况下劳动纠纷的调解方法。在处理劳动争议时，劳动关系证据十分关键，包括工作证、工资记录等。我国劳动合同法规定劳动者未签合同自行离职需承担赔偿责任。因此，劳动者应收集证据，通过合理方式解决纠纷，如主张未签合同期间的双倍工资等。
