劳动纠纷是指在劳动合同履行过程中，因合同内容、权益分配等方面发生争议的情况。当劳动纠纷发生时，劳动者可以采取以下途径解决：
劳动者可以首先向当地劳动监察部门进行投诉，向其反映劳动合同纠纷的情况。劳动监察部门将对投诉进行调查，并尽力协调解决纠纷。
如果劳动监察部门的调解无效，劳动者可以直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会将组织仲裁庭进行公正、公平的仲裁程序，对纠纷进行调解或做出裁决。
如果劳动争议仲裁裁决未能解决纠纷，劳动者可以最终向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并根据事实和法律规定做出判决。
在劳动合同纠纷案件中，当事人需要提供以下证据：
自然人应提供身份证明资料，如身份证或户口本；法人或其他组织应提供主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等；如果当事人在纠纷发生后有过变更，还需提供变更登记资料。
劳动合同、工资单等文件可以证明双方当事人之间的民事法律关系已经形成。
如果劳动争议是因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而产生的，用人单位需要承担举证责任。
如果劳动者有具体的诉讼请求，需要提交请求金额的计算清单。
根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》的规定：
提出仲裁申请的一方应自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出，并对裁决无异议的当事人必须履行。
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，当事人一方向对方主张权利、请求权利救济，或者对方同意履行义务而中断仲裁时效期间。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
如果因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁，仲裁时效中止。中止时效的原因消除后，仲裁时效期间继续计算。
对于因拖欠劳动报酬发生争议的劳动关系，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制。但是，劳动关系终止后，劳动者需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
《劳动法》自2008年5月1日起施行。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
崔某与莱阳某调味品公司之间的劳动争议案件。崔某在未签订劳动合同的情况下在公司工作，后因工作事故受伤并遭到解雇。崔某提出多项仲裁请求，包括经济补偿金、双倍工资等。经过仲裁和法院审理，最终判决调味品公司支付崔某经济补偿金12400元，其他请求因超过仲裁时
彩礼请求权的诉讼时效问题。根据最高人民法院对婚姻法的司法解释，未办理结婚登记手续、已办理结婚登记但未共同生活、彩礼导致给付人生活困难等情形下，彩礼的请求权适用诉讼时效。同时，根据民法总则规定，诉讼时效中止的情形包括不可抗力、无民事行为能力人或限制民事
