劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。根据相关法律规定，劳动者在劳动纠纷发生后的60日内，需要向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。
如果劳动者对仲裁结果不服，根据法律规定，劳动者应当在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。这是劳动纠纷解决的法律途径。
需要注意的是，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是劳动纠纷解决的必经过程，但劳动仲裁却是必须经过的程序。
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人包括劳动者和用人单位。劳动者主要指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位包括在中国境内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。
劳动纠纷涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动纠纷。例如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属于劳动纠纷。
劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，在一定条件下两者可以相互转化。一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，但也会给社会和经济带来不利影响。
民事赔偿的诉讼时效及其起算。一般民事赔偿的诉讼时效为三年，特殊情况下为一年。诉讼时效的起算基于权利主体知道或应当知道权利受到侵害的那一天。不同情境下，诉讼时效的起算点有所不同，包括约定履行期限、无履行期限、附条件或期限的债权请求权等。人身损害赔偿中，
未签订合同协议拖欠工资的处理方法。劳动者可以通过协商、调解、申请仲裁等方式维权，仲裁时要提供相关信息和证据。试用期辞职后追讨工资的方法包括与公司协商、寻求调解、申请劳动仲裁、向有关机关投诉和提起民事诉讼。解决纠纷时，应先申请劳动仲裁，再考虑提起诉讼。
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
劳动纠纷处理程序的操作规程及企业减少劳动纠纷的措施。包括劳动纠纷的登记和仲裁程序、行政手段、经济手段、法律手段和文化手段等方面的内容。企业应采取多种方式预防和处理劳动纠纷，降低风险并保障企业的正常运转。
