劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。根据相关法律规定，劳动者在劳动纠纷发生后的60日内，需要向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请。劳动仲裁是解决劳动纠纷的必经程序。
如果劳动者对仲裁结果不服，根据法律规定，劳动者应当在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。这是劳动纠纷解决的法律途径。
需要注意的是，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是劳动纠纷解决的必经过程，但劳动仲裁却是必须经过的程序。
劳动纠纷是指劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人包括劳动者和用人单位。劳动者主要指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工，以及与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动合同关系的职工。用人单位包括在中国境内的企业、个体经济组织，以及国家机关、事业组织、社会团体等与劳动者订立了劳动合同的单位。
劳动纠纷涉及劳动权利和劳动义务，是为实现劳动关系而产生的争议。劳动权利和劳动义务的内容非常广泛，包括就业、工资、工时、劳动保护、劳动保险、劳动福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等。
如果争议不是发生在劳动关系双方当事人之间，即使争议内容涉及劳动问题，也不构成劳动纠纷。例如，劳动者之间在劳动过程中发生的争议，用人单位之间因劳动力流动发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动行政部门在劳动行政管理中发生的争议，劳动者或用人单位与劳动服务主体在劳动服务过程中发生的争议等，都不属于劳动纠纷。
劳动纠纷既可以表现为非对抗性矛盾，也可以表现为对抗性矛盾，而且，在一定条件下两者可以相互转化。一般情况下，劳动纠纷表现为非对抗性矛盾，但也会给社会和经济带来不利影响。
适用于婚姻家庭、邻里纠纷、数额较小的经济债务等纠纷的解决方法
解决多种纠纷的方法。对于婚姻家庭、邻里纠纷及小额经济债务等，可采用亲劝法，通过亲朋好友的劝说达到解决效果；对于邻里间的堵路、用水等纠纷，可用亲身体验法，让当事人现场感受问题的严重性。联合调解法适用于影响广泛、涉及多领域的群体纠纷；急事急办法则用于时间
差旅费的纠纷是否属于劳动纠纷，取决于其性质。差旅费包括城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费等。企业应建立规范的差旅费报销制度，包括补贴标准、住宿标准、出行交通工具乘坐标准等，以控制差旅费用，防止违规行为。
拖欠农民工工资后相关的经济补偿方式和法律手段。当用人单位拖欠劳动者工资时，劳动行政部门可责令其支付劳动报酬和经济补偿等，并支付赔偿金。劳动者可通过法律途径维权，如调解协议达成后用人单位未履行，劳动者可申请法院发出支付令或执行裁决。
劳动纠纷调解的程序，包括调解申请、案件受理、调查、实施调解和调解协议的执行等步骤。双方当事人可以选择是否申请调解，调解委员会审查决定是否受理案件。调查包括争议的事实、相关人员的态度和看法等。调解会议可促成双方达成协议，若无法达成协议则提出处理意见。最
