劳动纠纷案中的标的是指劳动纠纷诉讼的具体内容和争议点。根据相关法律规定，劳动纠纷诉讼的标的主要包括以下几个方面：
劳动纠纷中，由于用人单位对职工进行解雇、除名、辞退等处理，或者职工主动辞职、自动离职而引发的争议，属于劳动纠纷案的标的。
劳动纠纷中，由于用人单位未按照国家相关规定执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定而引发的争议，也属于劳动纠纷案的标的。
劳动纠纷中，由于劳动合同的履行问题引发的争议，包括合同解释、违约、合同终止等方面的纠纷，也属于劳动纠纷案的标的。
根据法律法规的规定，还存在其他需要依法处理的劳动争议，这些争议也属于劳动纠纷案的标的。
劳动诉讼是指劳动争议当事人不满意劳动争议仲裁委员会的裁决，按照规定的期限向人民法院提起诉讼，并在民事诉讼程序下，依法审理劳动争议案件的活动。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，符合以下条件的劳动纠纷当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼：
适用于《劳动法》范围内的用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
雇佣7人以下的个体经济组织与帮工、学徒等劳动者之间发生的劳动争议，也可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
国家机关、社会团体、事业组织与建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，同样可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
劳动争议根据不同的标准，可以分为以下几种类型：
根据劳动争议当事人的人数不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议；而集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
根据劳动争议的内容，可以分为因履行劳动合同发生的争议、因履行集体合同发生的争议、因企业解雇、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，以及因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
根据当事人国籍的不同，可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与中国国籍劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议则是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议，以及外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
原告起诉被告的劳动争议案件。原告提出诉讼请求包括无需支付被告加班工资及经济补偿金和无需支付年度年终奖。事实和理由是某市劳动争议仲裁委员会的裁决是错误的，被告是原告的高级管理人员，签订了不定时工作协议，且当地未出台相关规定，因此不应支付加班工资。同时，
劳动纠纷发生后的调解期限及相关规定，指出劳动争议的调解期限通常为30天。文章还介绍了常见的劳动纠纷类型，包括用人单位与职工之间的劳动纠纷以及劳动合同引发的劳动纠纷。其中，开除、除名、辞退职工以及职工辞职、自动离职等情况是产生劳动纠纷的重要原因。
小王酒后导致货款被窃，公司索赔的合法性争议。法院最终未支持公司的诉讼请求。律师指出，公司有权利要求因员工个人原因导致的经济损失赔偿，但需遵守相关法规和规定。企业管理也需要承担风险管理的责任，并在类似情况下采取安全措施。根据员工过失程度和经济能力等综合
劳动纠纷律师费的收费标准。对于不涉及财产关系的案件，律师费最高不超过5000元。涉及财产关系的案件，根据争议标的不同金额，律师费收费标准有所差异，包括按争议标的金额的百分比收取。具体标准根据金额大小分为多个阶段，从最高的不超过百分之一收取到最低的手续
