劳动纠纷案中的标的是指劳动纠纷诉讼的具体内容和争议点。根据相关法律规定，劳动纠纷诉讼的标的主要包括以下几个方面：
劳动纠纷中，由于用人单位对职工进行解雇、除名、辞退等处理，或者职工主动辞职、自动离职而引发的争议，属于劳动纠纷案的标的。
劳动纠纷中，由于用人单位未按照国家相关规定执行工资、保险、福利、培训、劳动保护等方面的规定而引发的争议，也属于劳动纠纷案的标的。
劳动纠纷中，由于劳动合同的履行问题引发的争议，包括合同解释、违约、合同终止等方面的纠纷，也属于劳动纠纷案的标的。
根据法律法规的规定，还存在其他需要依法处理的劳动争议，这些争议也属于劳动纠纷案的标的。
劳动诉讼是指劳动争议当事人不满意劳动争议仲裁委员会的裁决，按照规定的期限向人民法院提起诉讼，并在民事诉讼程序下，依法审理劳动争议案件的活动。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，符合以下条件的劳动纠纷当事人可以向人民法院提起劳动争议诉讼：
适用于《劳动法》范围内的用人单位和劳动者之间发生的劳动争议，都可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
雇佣7人以下的个体经济组织与帮工、学徒等劳动者之间发生的劳动争议，也可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
国家机关、社会团体、事业组织与建立劳动合同关系的劳动者之间发生的劳动争议，同样可以向人民法院提起劳动争议诉讼。
劳动争议根据不同的标准，可以分为以下几种类型：
根据劳动争议当事人的人数不同，可以分为个人劳动争议和集体劳动争议。个人劳动争议是指劳动者个人与用人单位之间发生的劳动争议；而集体劳动争议是指劳动者一方当事人在3人以上，有共同理由的劳动争议。
根据劳动争议的内容，可以分为因履行劳动合同发生的争议、因履行集体合同发生的争议、因企业解雇、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议，以及因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。
根据当事人国籍的不同，可以分为国内劳动争议和涉外劳动争议。国内劳动争议是指中国的用人单位与中国国籍劳动者之间发生的劳动争议；涉外劳动争议则是指具有涉外因素的劳动争议，包括中国在国(境)外设立的机构与中国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议，以及外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
刘某与公司解除劳动合同纠纷的劳动争议案件。刘某因个人原因未能按时回公司报到，而公司按规定发布公告通知后解除了劳动合同。经过劳动争议仲裁委员会的审理，仲裁委员会认为公司操作合规，驳回了刘某的请求。
涉外劳动纠纷案件的处理方法和相关法律规定。涉外劳动关系指劳动合同主体或履行地点具有涉外因素。外国公司在中国不能直接招聘员工，必须通过代表处或分支机构开展商业活动，否则将承担法律责任。外国公司在华分公司招聘中国员工需遵守劳动法律法规，其关系受保护。同时
我国劳动者在用人单位未签订书面劳动合同的情况下，能否主张支付双倍工资的问题。根据劳动合同法规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可以主张支付双倍工资，但时效受到仲裁时效的限制。不同地区对于双倍工资主张的时效认定存在差异。
合作协议是否涉及劳动关系的问题。合作协议可以是平等主体间的合作关系，不一定存在劳资关系。是否构成劳资关系需考虑多方面因素，如主体资格、劳动规章制度等。同时，文章还涉及了单位欠缴社保是否属于劳动争议案件以及劳动诉讼时效的问题。劳动者与用人单位之间的纠纷
