1、申请书
申请书一式三份，递交仲裁委两份，申请人留存一份。如果被申请人为共同当事人，申请书一式四份，递交仲裁委三份，申请人留存一份。申请书应使用蓝黑或黑色钢笔或签字笔书写，并由本人签名并落有申请日期。除了写明劳动者和用人单位的基本情况（如姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系电话以及用人单位的名称、住所、法定代表人或负责人的姓名、职务、联系电话等），申请书还应明确、具体地提出申请请求，并陈述申请所依据的事实和理由。2、身份证明
如果申请人是劳动者，应携带本人身份证明并提交复印件。如果有委托代理人，还应提交授权委托书及委托代理人身份证明等。如果申请人是用人单位，应携带单位营业执照副本，并提交复印件。此外，还需提供本单位法定代表人身份证明、授权委托书、委托代理人身份证明等。3、劳动关系证明
申请人需要提供劳动合同、解除或终止劳动合同证明、工资发放情况证明、社会保险缴费证明、工作证、出入证等相关材料及其复印件。4、被申请人身份证明
申请人在申请劳动仲裁时，根据仲裁委的要求，应尽可能提交能够证明被申请人身份的相关材料。如果被申请人是用人单位，应提供工商注册登记相关情况的证明，包括单位名称、法定代表人、住所地、身份证复印件、经营地等。如果被申请人是劳动者，应提供本人户口所在地地址、现居住地地址、联系电话等。5、送达地址确认书
申请人在递交申请书时应填写《送达地址确认书》，详细写明自己接收仲裁文书的地址、邮政编码和联系电话等信息。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
