根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议时，当事人可以向以下调解组织申请调解：
(1) 企业劳动争议调解委员会;
(2) 依法设立的基层人民调解组织;
(3) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。
(1) 与用人单位协商解决
当事人可以通过与用人单位协商解决劳动争议，这是最佳的解决途径。双方可以快速、方便地解决问题，节约时间和诉讼成本。协商解决还能保留双方的交往余地，避免尴尬的法庭纠纷。然而，这需要劳动者和用人单位了解劳动法相关法律规定，以避免双方因理解不同而无法达成一致。
(2) 向单位的劳动调解委员会申请调解
劳动者可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解。如果调解成功，双方皆大欢喜。但需要注意的是，通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力。因此，在执行过程中如果双方出现争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
(3) 向劳动仲裁委员会申请仲裁
如果其他途径无法解决劳动争议，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是不得已而为之的选择，双方都不愿意走上法庭。然而，复杂的劳动关系需要专业人士进行处理，没有律师参与可能导致自身利益无法全面考虑。在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不纠”原则，如果当事人不主动提出要求，法院不会主动判决。
在劳动仲裁中，仲裁委员会通常会对双方当事人进行调解。调解结果经双方签字后和仲裁庭裁判结果都具有法律约束力，15天以后如果没有向法院提起诉讼，仲裁裁决将自动生效。如果对方不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。
(4) 向法院提起诉讼
如果当事人对劳动仲裁结果不满意，在仲裁结果作出15天之内可以向法院提起诉讼。需要注意的是，法院只受理经过劳动仲裁庭处理过的劳动争议案件。如果劳动案件没有经过劳动仲裁，当事人不可以直接向法院提起诉讼。
劳动纠纷的解决途径及劳动者维权的注意事项。解决途径包括劳动监察、调查取证处理以及劳动仲裁。劳动者维权需注意学法懂法用法、收集证据以及选择合适的解决途径。在发生争议时，劳动者应及时请工会维权或聘请律师代理，寻求法律援助，并注意收集与劳动关系相关的证据。
公司拖欠社保费用的处理方式及劳动者的维权途径。用人单位拖欠社会保险费用，社保征收机构有权责令限期缴纳并加收滞纳金。劳动者可通过沟通、仲裁、劳动保障监察投诉等途径维权。劳动保障行政部门负责监督用人单位遵守劳动法律的情况，包括社保缴纳等。劳动者可向劳动保
申请人因劳动争议向劳动仲裁委员会提交的仲裁申请书。申请人要求依法解除劳动合同并支付经济补偿金、拖欠工资及赔偿金、补缴社会保险费用以及支付工作期间加班工资。同时，文中详细列出了加班费计算详单，并提示在递交申请书时需递交的相关材料。
劳动争议调解和仲裁的解决期限。调解达成协议后需制作调解协议书，生效需双方签名盖章及调解组织印章。调解未达成协议，当事人可申请仲裁，仲裁时效期限为一年。仲裁庭应在四十五日内裁决案件，如有需要可延期。劳动报酬争议的仲裁时效期限需视劳动关系状态而定。
