发生劳动争议时当事人可以到哪些组织申请调解

劳动争议解决的法律途径

一、劳动争议的调解组织

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议时，当事人可以向以下调解组织申请调解：

(1) 企业劳动争议调解委员会;

(2) 依法设立的基层人民调解组织;

(3) 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

二、劳动争议的解决途径

(1) 与用人单位协商解决

当事人可以通过与用人单位协商解决劳动争议，这是最佳的解决途径。双方可以快速、方便地解决问题，节约时间和诉讼成本。协商解决还能保留双方的交往余地，避免尴尬的法庭纠纷。然而，这需要劳动者和用人单位了解劳动法相关法律规定，以避免双方因理解不同而无法达成一致。

(2) 向单位的劳动调解委员会申请调解

劳动者可以依靠工会的力量，向企业的劳动调解委员会申请调解。如果调解成功，双方皆大欢喜。但需要注意的是，通过劳动争议调解委员会达成的调解书没有法律效力。因此，在执行过程中如果双方出现争议，仍需向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

(3) 向劳动仲裁委员会申请仲裁

如果其他途径无法解决劳动争议，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。这是不得已而为之的选择，双方都不愿意走上法庭。然而，复杂的劳动关系需要专业人士进行处理，没有律师参与可能导致自身利益无法全面考虑。在我国的民事诉讼仲裁中，法院和仲裁庭遵循的是“民不告官不纠”原则，如果当事人不主动提出要求，法院不会主动判决。

在劳动仲裁中，仲裁委员会通常会对双方当事人进行调解。调解结果经双方签字后和仲裁庭裁判结果都具有法律约束力，15天以后如果没有向法院提起诉讼，仲裁裁决将自动生效。如果对方不履行仲裁裁决，可以向法院申请强制执行。

(4) 向法院提起诉讼

如果当事人对劳动仲裁结果不满意，在仲裁结果作出15天之内可以向法院提起诉讼。需要注意的是，法院只受理经过劳动仲裁庭处理过的劳动争议案件。如果劳动案件没有经过劳动仲裁，当事人不可以直接向法院提起诉讼。