根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用该法。这些劳动争议包括以下情况：
当劳动关系的确认存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。
当劳动关系的除名、辞退、辞职和离职存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。
除上述情况外，根据法律、法规的规定，还可以适用劳动争议调解仲裁法解决其他劳动争议。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，制或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应该在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
劳动法诉讼时效的相关问题。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，应在收到裁决书之日起15天内提起诉讼。劳动争议的解决途径包括协商、仲裁和诉讼。此外，劳动争议的仲裁时效期间为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司注销劳动争议的解决方法。当公司被撤销时，劳动者在劳动争议中可以向股东追责，同时可依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》进行协商、调解、仲裁和诉讼。另外，服刑人员参与劳动改造没有工资，但可获得报酬。关于劳动官司一审的判决时间，民事诉讼一般六个月内
劳动争议处理的基本程序和机构以及具体的处理方式。在劳动争议发生后，当事人应首先尝试协商调解，如无果则可以考虑向劳动监督管理机构投诉、提交劳动仲裁或向法院提起诉讼。处理方式包括向劳动监督管理执法大队投诉、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼。劳动者如有欠条等相
劳动争议律师费用的计算方式。律师服务收费主要依据诉讼标的额规模设定，涉及财产分配等事宜的收费根据不同金额范围有不同的比例。同时，律师事务所和当事人可协商采用风险代理方式，最高收费额度不超过合同约定标的额的30%。需要注意的是，以上费用仅指律师代理费，
