根据《劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的劳动争议，适用该法。这些劳动争议包括以下情况：
当劳动关系的确认存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。
当劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。
当劳动关系的除名、辞退、辞职和离职存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。
当工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护方面存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。
当劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等方面存在争议时，可以适用劳动争议调解仲裁法进行解决。
除上述情况外，根据法律、法规的规定，还可以适用劳动争议调解仲裁法解决其他劳动争议。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
如果当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，制或者对方当事人同意履行义务而中断，仲裁时效期间将重新计算。
如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效将中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间将继续计算。
对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的情况，劳动者申请仲裁不受时效期间的限制。但是，如果劳动关系已经终止，劳动者应该在劳动关系终止之日起一年内提出申请。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》中的医疗期定义及病假天数的规定。根据工作年限，病假的医疗期最高可达24个月，对于特殊疾病可以适当延长。同时，文章还介绍了病假工资的计算原则，包括短期病假工资和连续病假工资的计算方法和系数。
工伤认定程序及注意事项。首先进行事实劳动关系认定，如发生争议可仲裁。在认定为劳动关系且劳动者无过错、工伤发生一年内，进行工伤认定。区分劳动关系与劳务关系，无资质企业无法认定工伤，损害劳动者权益。如用人单位不认定，可向上级人社部门申请复核并鉴定。工伤申
医疗事故赔偿的法律途径和计算标准。当发生医疗事故时，双方可以通过协商或调解解决争议，如协商无果，当事人可提起民事诉讼。赔偿包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费和残疾用具费等。患者可以申请医疗事故鉴定和劳动能力鉴定，如确认为医疗事
李某与劳服公司之间的劳动争议案件。李某在劳服公司工作期间，因工资福利待遇低及未参加社会保险等问题产生争议。案件分析涉及劳动仲裁时效和劳动保障监察时效的规定，以及不同观点对李某诉求的看法。最终，根据规定，李某的仲裁申请已超过时效，劳动仲裁和劳动监察机构
