在试用期内，公司有可能因为员工不胜任工作而解雇员工。然而，一旦试用期结束，公司不能以此理由解雇员工。如果员工被非法解雇，他们有权要求公司支付赔偿金，并可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
员工的工作速度是否慢要看他们是否能够在当天完成生产任务。如果经过培训后，其他员工能够达到的生产指标，而该员工仍然无法完成生产任务，那么解雇该员工是合理的。
根据劳动法第39条第一项规定，单位认为员工不能胜任工作的情况下可以解除劳务合同。在这种情况下，员工可能有权获得6个月基本工资作为补偿。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
