在试用期内，公司有可能因为员工不胜任工作而解雇员工。然而，一旦试用期结束，公司不能以此理由解雇员工。如果员工被非法解雇，他们有权要求公司支付赔偿金，并可以向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
员工的工作速度是否慢要看他们是否能够在当天完成生产任务。如果经过培训后，其他员工能够达到的生产指标，而该员工仍然无法完成生产任务，那么解雇该员工是合理的。
根据劳动法第39条第一项规定，单位认为员工不能胜任工作的情况下可以解除劳务合同。在这种情况下，员工可能有权获得6个月基本工资作为补偿。
试用期员工因病假被辞退是否有补偿的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在试用期违反规定解除劳动合同时，应支付赔偿金。具体地，试用期因病假被辞退的员工，用人单位应按照每做满一年支付两个月工资的赔偿标准支付
试用期满后辞退员工是否需要赔偿的问题。根据《劳动合同法》规定，如果员工在试用期后符合特定条件被辞退，如不符合录用条件、违反规章制度等，用人单位无需支付经济补偿金。但如果涉及违法解除合同，则需支付二倍经济补偿金的赔偿金。文章还涉及其他与解除劳动合同相关
上海孕妇被辞退是否享有三期赔偿的问题。孕妇在孕期、产期及哺乳期被解雇，用人单位需承担双倍经济补偿标准的赔偿责任。同时，文章还涉及试用期未签合同被辞退的处理方法和退休人员打工被公司辞退的补偿问题。若涉及法律纠纷，建议寻求专业律师的帮助。
试用期被辞退后赔偿工资是否按转正计算的问题。根据法律规定，试用期被辞退后的赔偿工资按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。试用期工资发放需合法，不得低于当地最低工资标准。试用期合同期限和试用期长度需符合法律规定，同
