被开除和合同解除是同时进行的，不需要履行合同义务。记得被开除后你会享受几个月的失业保险，如果没给你你可以去劳动仲裁。
根据2017年新颁布的《劳动合同法》及个别地区的条例规定(比如北京)，企业在劳动合同到期终止前一个月应告知劳动者是否续签的通知，如果没有通知的，按延迟的天数补偿工资(最多一个月)。
另外到期终止还分第一次劳动合同到期终止和第二次劳动合同到期。第一次到期终止的，按照《劳动合同法》第四十七条的规定(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿)，支付N倍经济补偿。第二次到期终止的，目前除上海地区外，其他地区都应签无固定期限劳动合同。所以第二次到期终止的大多数地区都认为是违法终止，需要支付2N倍经济补偿。
所以，你这种情况是可以获得经济补偿的，只是具体数额还需看案情决定。
合同的履行，指的是合同规定义务的执行。任何合同规定义务的执行，都是合同的履行行为；相应地，凡是不执行合同规定义务的行为，都是合同的不履行。因此，合同的履行，表现为当事人执行合同义务的行为。当合同义务执行完毕时，合同也就履行完毕。
由于合同的类型不同，履行的表现形式也不尽一致。但任何合同的履行，都必须有当事人的履约行为，这是合同债权得以实现的一般条件，也是债权与所有权在实现方式上的基本区别。合同的履行通常表现为义务人的作为，由于合同大多是双务合同，当事人双方一般均须为一定的积极作为，以实现对方的权利。但在极少数情况下，合同的履行也表现为义务人的不作为。无论是作为还是不作为，都是义务人的履约行为。
合同履行规则
是指在合同履行过程中需要遵守的具体规范。 它包括以下八个方面：
(1)主体适当；
(2)履行标的适当；
(3)履行期限适当；
(4)履行方式适当。
(5)债务人履行合同债务，债权人应当适当受领给付；
(6)债务人履行债务，债权人应提供方便，创造条件；
(7)因故不能履行或不能完全履行时，应采取措施避免或减少损失；
(8)发生合同纠纷时，各自应主动承担责任，不得推诿。
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
劳动合同的重要性及其相关规定。在用工前，企业必须与员工签订劳动合同，否则将面临支付双倍工资和签订无固定期限劳动合同的风险。合同内容包括期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险和福利待遇、劳动保护等条款。双方需遵守合同约定，全面履行各自义务。合同解
用人单位在解除或终止劳动合同时的多项义务，包括出具解除或终止劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移手续、支付经济补偿以及保存劳动合同文本等。用人单位必须依法履行这些义务，否则将承担相应的法律责任。文章还强调了这些义务的重要性和对劳动者的保护。
