企业不安排工作并不辞退员工的主要原因之一是为了规避支付辞退补偿金。通过逼迫员工无法忍受而自行离开，企业可以避免支付辞退补偿金的情况。
企业担心如果辞退没有过错的员工，会动摇其他员工的信心，对企业的人才稳定不利。因此，企业采取了"拖延战术"，不安排工作而不辞退员工。
为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明和说服工作。
根据国际惯例，这种情况被称为"无理由辞退"，将来可能会越来越普遍。作为企业劳动者，我们必须适应并做好心理准备。通过提高能力、保持良好的工作态度和技艺，我们可以在企业被辞退的同时，在行业中永远有用武之地。
如果用人单位不给员工安排岗位，不发工资，这属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。申请时需要携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委会在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，进行调解。如果调解不成，仲裁委会将下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院起诉。
3. 劳动者可以选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可以去新单位工作，不会耽误。
根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用工单位与劳务派遣员工合同到期不续签的处理方式，包括用人单位不续签和劳动者不续签两种情况，以及辞退员工的处理方法和劳动合同不续签的举证责任。对于口头辞退的情况，劳动者应要求用人单位提供书面通知并保留交接通知和清单的证据。在劳动合同终止时，除非用人单位
公司辞退员工的补偿标准。根据《劳动合同法》规定，公司在特定情况下裁减人员需支付经济补偿金，如企业破产重整、生产经营困难等。补偿金额按劳动者在本单位的工作年限计算，最高不超过当地职工月平均工资三倍的数额，且不超过十二年。若公司违法解除劳动合同，需支付两
公司对于员工岗位调动的合法性。根据劳动合同法规定，公司不能随意调动员工岗位，必须满足特定条件。对于因工作需要的平行调动，薪资原则上不低于调动前的水平；个人原因提出的调动，薪资参照调动前后的水平及岗位薪资就近定薪。规定适用于等级工资制员工，不适用于计件
员工工作效率低是否可以作为解雇的合法理由。根据劳动法规定，劳动者不能胜任工作时，用人单位可以解除劳动合同，但必须符合特定条件和法定程序。工作效率低下应被视为劳动者无法胜任工作的表现，但公司解除劳动合同的行为必须符合法律规定，否则属于违法解除劳动合同，
