企业不安排工作并不辞退员工的主要原因之一是为了规避支付辞退补偿金。通过逼迫员工无法忍受而自行离开，企业可以避免支付辞退补偿金的情况。
企业担心如果辞退没有过错的员工，会动摇其他员工的信心，对企业的人才稳定不利。因此，企业采取了"拖延战术"，不安排工作而不辞退员工。
为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明和说服工作。
根据国际惯例，这种情况被称为"无理由辞退"，将来可能会越来越普遍。作为企业劳动者，我们必须适应并做好心理准备。通过提高能力、保持良好的工作态度和技艺，我们可以在企业被辞退的同时，在行业中永远有用武之地。
如果用人单位不给员工安排岗位，不发工资，这属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。申请时需要携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委会在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，进行调解。如果调解不成，仲裁委会将下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院起诉。
3. 劳动者可以选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可以去新单位工作，不会耽误。
根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
单位是否能向员工收取押金的问题。根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得向劳动者收取押金。但在特殊情况下，根据特殊法律规定，用人单位在经营实际需要且劳动者自愿的前提下，可以收取“风险抵押金”。同时，单位也无权扣押员工的人事档案，应通过法律手段解决劳动争
员工因违反公司规定造成重大损失而被辞退的合法性，以及公司无理由辞退员工的解决途径。根据劳动合同法规定，员工违反公司规章制度造成重大损失时，公司有权解除劳动合同。对于公司无理由辞退员工的情况，员工可以通过协商、劳动争议调解、投诉反映、劳动仲裁和法院诉讼
如何申请劳动纠纷的法律援助。公民可向当地法律援助中心提交申请及相关证据材料，中心将在5日内审核决定是否给予援助。法律援助是免费的司法救助体系，旨在帮助困难群体。申请时需提交身份证、家庭经济困难证明、与案件相关的证据材料等。受援人需遵守法律规定，如因案
试用期降薪的违法性问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期结束后降低员工薪资是违法行为。劳动者在试用期的工资必须符合法律规定，不得低于最低标准。用人单位应按照合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。此外，辞退员工时也需注意告知录用条件
