企业不安排工作并不辞退员工的主要原因之一是为了规避支付辞退补偿金。通过逼迫员工无法忍受而自行离开，企业可以避免支付辞退补偿金的情况。
企业担心如果辞退没有过错的员工，会动摇其他员工的信心，对企业的人才稳定不利。因此，企业采取了"拖延战术"，不安排工作而不辞退员工。
为了减低辞退成本，企业方不再为辞退派员做艰苦的辞退说明和说服工作。
根据国际惯例，这种情况被称为"无理由辞退"，将来可能会越来越普遍。作为企业劳动者，我们必须适应并做好心理准备。通过提高能力、保持良好的工作态度和技艺，我们可以在企业被辞退的同时，在行业中永远有用武之地。
如果用人单位不给员工安排岗位，不发工资，这属于事实上解除劳动关系的行为，也就是辞退了劳动者。
劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付赔偿金，标准为每工作1年支付2个月本人工资。
1. 前往当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。申请时需要携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2. 提交材料后，仲裁委会在5个工作日内立案，并给予双方举证期和答辩期。随后进行开庭审理，进行调解。如果调解不成，仲裁委会将下达裁决书。劳动仲裁的结案期限为60天。如果对裁决书不服，劳动者可以向法院起诉。
3. 劳动者可以选择不请当地律师代理，而是寻求专业人士提供远程指导服务并撰写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。此外，在申请劳动仲裁期间，劳动者仍可以去新单位工作，不会耽误。
根据《劳动合同法》第八十七条，如果用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
人事争议仲裁委员会的组成及其职责，包括公务员主管部门代表、聘任单位代表、工会组织代表等。同时，文章还介绍了员工违纪时公司扣工资的合法性，包括代扣个人所得税、社会保险费用等，以及公司可以扣发员工工资的其他情况，如劳动合同约定和公司规章制度等。此外，还指
疫情期间员工辞退补偿的问题。疫情期间违法辞退员工的补偿标准按照员工在单位的工作年限来计算，同时根据不同情况支付经济补偿或赔偿金。国家采取稳就业、稳工资措施，鼓励企业与职工协商稳定岗位，并指导和督促企业规范裁员，保障劳动者权益。符合条件的企业可享受稳岗
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