根据相关法律规定，劳务纠纷属于劳动监察的范围。然而，以下情况不在劳动监察的处理范围内：
当用人单位违反劳动保障法律、法规未支付劳动者补偿金，或者对劳动者造成损害应当给予赔偿时，劳动者与用人单位发生争议的情况，应根据国家有关劳动争议的规定进行处理。
已经开始劳动争议处理程序或已经提起诉讼的事项不属于劳动监察的处理范围。劳动保障行政部门应当告知当事人按照劳动争议处理程序或诉讼程序进行处理。
劳动监察大队受理以下情况：
如果违反劳动保障法律的行为发生在2年内，劳动监察大队将予以受理。
当有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的，劳动监察大队将予以受理。
劳动监察大队受理的范围应属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。
根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条的规定，对于满足以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处：
如果违反劳动保障法律的行为发生在2年内，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处。
当有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处。
投诉事项应属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。
对于不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对于不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
合同到期后解除劳动关系的法律规定。当劳动合同期限届满或约定的终止条件出现时，合同即告终止。对于固定期限的劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同，合同到期后自动解除。如公司拒绝离职，可以向劳动监察部门投诉。同时，需要注意处理其他方面的合同条款，并咨询
员工工资和年终奖被用工单位扣除的违法行为及相关法律手段和规定。员工可以通过法律途径维护自己的权益，包括向劳动保障监察大队投诉和申请劳动仲裁。同时，文章还介绍了工资支付的法律规定和劳动行政部门的监察权力，以及劳动争议的解决方式。
