根据相关法律规定，劳务纠纷属于劳动监察的范围。然而，以下情况不在劳动监察的处理范围内：
当用人单位违反劳动保障法律、法规未支付劳动者补偿金，或者对劳动者造成损害应当给予赔偿时，劳动者与用人单位发生争议的情况，应根据国家有关劳动争议的规定进行处理。
已经开始劳动争议处理程序或已经提起诉讼的事项不属于劳动监察的处理范围。劳动保障行政部门应当告知当事人按照劳动争议处理程序或诉讼程序进行处理。
劳动监察大队受理以下情况：
如果违反劳动保障法律的行为发生在2年内，劳动监察大队将予以受理。
当有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的，劳动监察大队将予以受理。
劳动监察大队受理的范围应属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。
根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条的规定，对于满足以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处：
如果违反劳动保障法律的行为发生在2年内，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处。
当有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处。
投诉事项应属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。
对于不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对于不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
关于计算加班费的问题，依据《中华人民共和国劳动法》，计算加班费时应当以劳动合同约定的实发工资为标准。劳动合同中还包括了劳动合同期限、工作内容等必备条款。劳动者在加班后如果未收到加班费，可以向劳动保障监察部门进行投诉举报，并可以通过劳动争议仲裁委员会提
劳动者在打工时没有合同拖欠工资的情况下，如何运用中华人民共和国相关法律来维护自己的合法权益。文章提及了劳动争议调解仲裁法的相关规定以及劳动合同必须为书面形式的原因，包括证明劳动关系、确定权利义务和劳动行政部门行使劳动监察权的法律依据。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
