根据相关法律规定，劳务纠纷属于劳动监察的范围。然而，以下情况不在劳动监察的处理范围内：
当用人单位违反劳动保障法律、法规未支付劳动者补偿金，或者对劳动者造成损害应当给予赔偿时，劳动者与用人单位发生争议的情况，应根据国家有关劳动争议的规定进行处理。
已经开始劳动争议处理程序或已经提起诉讼的事项不属于劳动监察的处理范围。劳动保障行政部门应当告知当事人按照劳动争议处理程序或诉讼程序进行处理。
劳动监察大队受理以下情况：
如果违反劳动保障法律的行为发生在2年内，劳动监察大队将予以受理。
当有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的，劳动监察大队将予以受理。
劳动监察大队受理的范围应属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。
根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条的规定，对于满足以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处：
如果违反劳动保障法律的行为发生在2年内，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处。
当有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处。
投诉事项应属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。
对于不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对于不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
关于公司拖欠工资是否能要求双倍工资的问题。如果签订了正式劳动合同，无论拖欠时间多久都不能要求双倍工资；若未签劳动合同且拖欠超过两年，可申请劳动仲裁要求双倍工资。双倍工资不属于劳动报酬，是惩罚性赔偿金，有特定的时效规定。解决拖欠工资问题，可先向劳动部门
张某某诉天津市人力资源和社会保障局、天津市社会保险基金管理中心行政不作为案
张某某因社会保险缴费基数偏低和少缴、漏缴问题与天津市人力资源和社会保障局及天津市社会保险基金管理中心之间的行政纠纷案件。张某某要求两机构履行法定职责进行强制征缴，但市社保局和市社保基金中心互相推诿，未履行法定职责。经天津市和平区人民法院一审，判决市社
深圳市宝安区针对劳动争议纠纷调解机制的改革。通过法院、劳动监察部门和人民调解组织的资源整合，建立多方联动调节机制，并加强对人民调解员的指导和培训，以提高调解成功率。试点以来，宝安区劳动争议联调工作室取得了显著成效，法院也支持人民调解的权威性和终局性。
用人单位拖欠工资的情况下，劳动者应如何采取解除合同流程及补偿方式的问题。劳动者在遭遇拖欠工资时，可投诉劳动行政监察部门、申请劳动仲裁或提起诉讼。解除劳动合同的补偿方式包括协商解除、因病或非因工负伤解除、变更劳动合同无法履行或用人单位面临困难解除等，补
