根据相关法律规定，劳务纠纷属于劳动监察的范围。然而，以下情况不在劳动监察的处理范围内：
当用人单位违反劳动保障法律、法规未支付劳动者补偿金，或者对劳动者造成损害应当给予赔偿时，劳动者与用人单位发生争议的情况，应根据国家有关劳动争议的规定进行处理。
已经开始劳动争议处理程序或已经提起诉讼的事项不属于劳动监察的处理范围。劳动保障行政部门应当告知当事人按照劳动争议处理程序或诉讼程序进行处理。
劳动监察大队受理以下情况：
如果违反劳动保障法律的行为发生在2年内，劳动监察大队将予以受理。
当有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的，劳动监察大队将予以受理。
劳动监察大队受理的范围应属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。
根据《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条的规定，对于满足以下条件的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处：
如果违反劳动保障法律的行为发生在2年内，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处。
当有明确的被投诉用人单位，并且投诉人的合法权益受到侵害是由被投诉用人单位违反劳动保障法律所造成的，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内受理，并立案查处。
投诉事项应属于劳动保障监察职权范围，并由受理投诉的劳动保障行政部门进行管辖。
对于不符合第一款第(一)项规定的投诉，劳动保障行政部门应在接到投诉之日起5个工作日内决定不予受理，并书面通知投诉人。
对于不符合第一款第(二)项规定的投诉，劳动保障监察机构应当告知投诉人补正投诉材料。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
实习期内离职是否会导致工资扣押的问题。根据中华人民共和国劳动合同法规定，用人单位不能克扣实习期离职劳动者的工资。劳动者可采取多种途径要求支付工资，包括向劳动局劳动监察投诉、申请仲裁或向法院起诉个人老板。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，并采取
劳动者在辞职后发现用人单位侵犯其劳动权益时，向劳动监察部门投诉的效力和相关规定。劳动者有权对违反劳动保障法律的行为进行举报，劳动监察部门会保护举报人的身份秘密，对提供重要线索和证据的举报人给予奖励。员工辞职包括多种情况，如劳动合同期满、员工主动辞职以
正式劳动关系的确立方式和劳动关系与劳务关系的区别。在无法直接确定劳动关系时，可通过搜集用人单位文件、劳动者代表用人单位签订的文件、录音录像照片、网络信息、手机短信与电话录音以及劳动监察部门的处理结果等方式间接证明。
