根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
根据《保障农民工工资支付条例》第二条的规定，该条例适用于保障农民工工资支付。所谓农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民，工资则指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
根据该条例第三条的规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。同时，农民工也有遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务的义务。
公司拖欠工资的行为可能会受到劳动行政部门的处罚。劳动部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，可能会被要求按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
此外，如果公司无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣，劳动部门还可以通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并将其纳入相关的“黑名单”。
此外，公司还可能会受到住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚。对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门有权依法停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者明明有能力支付却不支付员工工资且数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。
根据相关法律规定，构成该罪的公司将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果公司的行为造成严重后果，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时，公司的老板和其他直接责任人员也将根据具体情况接受上述处罚。
计件工资制度的概念及具体操作方式。该制度根据完成的工作数量支付报酬，包括超额累进计件、直接无限计件等多种形式。对于是否包含加班费，文章指出，按照标准工时制度计发工资的通常采用计时工资制度。对于实行计件工资制度的企业，劳动者延长工作时间的工资计算需根据
工资总额、职工薪酬、工资、薪金总额和工资、薪金所得五个概念的区别。这些概念在概念范畴、法规依据、使用范围以及适用主体方面存在明显差异。工资总额指单位支付给全部职工的劳动报酬总额，职工薪酬则包括企业为获得职工提供的各种形式的报酬或补偿。工资、薪金总额和
农民工在工地上所得工资被老板拖欠时，可以采取以下途径来追讨工资。首先，他们可以向当地劳动监察部门投诉，以寻求帮助。其次，他们可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果仲裁仍未解决问题，他们可以向法院申请支付令，或者直接提起诉讼，来追回自
依据我国相关法律的规定，分包单位拖欠农民工工资的，由劳动保障部门责令支付工资，不支付的，由施工总承包单位代为支付然后向分包单位追偿。分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。县、市、市辖区设立的劳动争议仲裁委员会，负责处理本行政区域的劳
