根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
根据《保障农民工工资支付条例》第二条的规定，该条例适用于保障农民工工资支付。所谓农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民，工资则指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
根据该条例第三条的规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。同时，农民工也有遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务的义务。
公司拖欠工资的行为可能会受到劳动行政部门的处罚。劳动部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，可能会被要求按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
此外，如果公司无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣，劳动部门还可以通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并将其纳入相关的“黑名单”。
此外，公司还可能会受到住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚。对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门有权依法停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者明明有能力支付却不支付员工工资且数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。
根据相关法律规定，构成该罪的公司将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果公司的行为造成严重后果，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时，公司的老板和其他直接责任人员也将根据具体情况接受上述处罚。
怀孕保胎的女职工在休假期间是否应享有工资的问题。根据原国家劳动总局保险福利司的复函，女职工保胎休息的时间应按单位实行的疾病待遇规定办理，单位不发放工资是不合理的。同时，对于保胎休息和病假超过六个月的女职工，也有相应的规定处理。
员工追讨加班费的诉讼时效和具体步骤。法律规定劳动者追讨加班费的时限为一年。劳动者可以先与公司协商，协商不成的可以向劳动行政部门投诉、申请调解或提起诉讼。仲裁委员会或法院审理加班工资案件时，劳动者需提供证明加班事实、单位安排或同意的证据以及加班计算方法
帮老板干活不给钱的情况下，劳动者可以通过法律途径解决劳动纠纷，报警并不是解决问题的有效途径。劳动者可以选择申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。用人单位拖欠工资将面临民事责任和行政责任，包括支付工资报酬、经济补偿金和赔偿金等。
待岗期间公司转让导致的拖欠工资问题。用人单位变更不影响劳动合同的履行，劳动者仍应依法取得工资报酬的权利。劳动者可以通过协商、投诉或法律途径维权，包括解除劳动合同和申请劳动行政部门责令用人单位支付劳动报酬及赔偿金。
