根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，以下劳动争议适用该法：
根据《保障农民工工资支付条例》第二条的规定，该条例适用于保障农民工工资支付。所谓农民工是指为用人单位提供劳动的农村居民，工资则指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。
根据该条例第三条的规定，农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。同时，农民工也有遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程，完成劳动任务的义务。
公司拖欠工资的行为可能会受到劳动行政部门的处罚。劳动部门有权责令公司限期支付工资，如果公司逾期不支付，可能会被要求按应付金额的50%以上100%以下的标准向员工加付赔偿金。
此外，如果公司无故拖欠工资数额大、时间长、性质恶劣，劳动部门还可以通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系向社会公布，并将其纳入相关的“黑名单”。
此外，公司还可能会受到住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚。对于拖欠、未足额支付农民工工资以及逾期拒不支付的建筑施工单位，住房城乡建设部门有权依法停止其投标资格、清出建筑市场，并由市场监督管理部门依法吊销营业执照。
如果公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付员工工资，或者明明有能力支付却不支付员工工资且数额较大，经有关机关监督后仍不肯支付工资，即构成拒不支付劳动报酬罪。
根据相关法律规定，构成该罪的公司将会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。如果公司的行为造成严重后果，将会被判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
同时，公司的老板和其他直接责任人员也将根据具体情况接受上述处罚。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
农民工工资拖欠的法律解决途径。根据《劳动争议调解仲裁法》，农民工在追讨工资时，无需欠条，只要提供确凿证据即可通过仲裁和诉讼等方式追讨。农民工在讨薪过程中应注意收集相关证据、与用人单位交涉、通过法律途径解决，包括投诉、诉讼等。
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
被拖欠工资的农民工有权依法投诉，或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼等途径解决问题。公安机关负责及时受理、侦办涉嫌拒不支付劳动报酬刑事案件，依法处置因农民工工资拖欠引发的社会治安案件。人力资源社会保障行政部门和其他有关部门应当公开举报投诉电话、网站等渠
