除非以下两种情况之外，拖欠工资都属于违法行为：
用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资。
用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。
根据《工资支付暂行规定》第十八条，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况。如果用人单位有以下侵害劳动者合法权益行为，劳动行政部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可要求支付赔偿金：
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资。
用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资。
用人单位支付的劳动者工资低于当地最低工资标准。
经济补偿和赔偿金的标准按照国家相关规定执行。
拖欠劳动工资一般属于民事纠纷，可以通过劳动保障监察部门或法院解决。如果雇主以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者的劳动报酬，或者本来有能力支付却不支付劳动者报酬，在劳动报酬数额较大且经政府有关部门责令支付后仍不支付的情况下，才构成犯罪。
遇到拖欠工资情况时，建议先向当地人力社保部门和劳动保障监察机构报告被拖欠工资的具体情况，并提供能够证实用人单位转移、隐匿财产或有能力支付工资的线索和材料。积极配合劳动保障监察机构进行调查取证。如果人力社保部门和劳动保障监察机构下发有关法律文书责令雇主支付劳动报酬，但在指定期限内仍不支付，人力社保部门和劳动保障监察机构将会将案件及材料移交给公安机关，由公安机关依法处理。
犯罪人员在服刑期间的工资问题。对于缓刑期间的人员，无法办理离退休手续，将按照缓刑期间的标准发放生活费。不同情况下，如国家机关工作人员、被判处拘役或有期徒刑的人员、缓刑期满后分配正式工作的情况等，都有具体的工资或生活费发放规定。其他单位则根据本单位的相
劳动争议仲裁申请书的撰写。申诉人因工资拖欠及未购买社保等问题向被申请人提出仲裁请求，要求支付工资和经济补偿金。文章详细描述了申请人的个人信息、工作岗位、工资情况，以及申请仲裁的理由和法律依据。同时，风险提示了仲裁时效和提交材料的要求。
民工追讨欠薪诉讼中的代位权适用问题。在民工被拖欠工资的情况下，如直接起诉施工单位，可能无法及时获得工资。为此，可运用代位权，债权人以原告身份代替施工单位向项目开发商或总承包商追讨欠款。此方式有助于保障民工利益，快速追讨欠薪，并降低诉讼成本。根据法律规
应对被指控拖欠工资的情况以及离职后追回拖欠工资的方法。用人单位需提交答辩状及支付工资的证据进行辩护。员工即使辞职后，仍可在一年内申请劳动仲裁追回工资，并提供劳动关系的证据及证明公司拖欠工资的证据。
