1. 引言
本文旨在探讨辞职后工资和奖金扣分是否合法，以法律专业术语对此进行重新解释和扩写。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，将分析工资支付和辞职办理流程的合法性。
1.1 工资支付规定
根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.2 工资支付暂行规定
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.1 员工辞职审批表
辞职流程的第一步是提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。
2.2 填写员工辞职审批表
辞职流程的第二步是填写员工辞职审批表。
2.3 培训协议和赔偿金额确认
人事专员将查看员工档案，确认是否有培训协议，并计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
2.4 离职面谈和原因调查
离职人员直接上级完成离职面谈和离职原因调查。
2.5 工作交接和物品交接
离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接，如维修人员使用的维修用具等。
2.6 公用物品回收和工作卡销毁
共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品的回收，并形成回收记录。定期将辞职人员的工作卡进行销毁。
2.7 辞职手续办理
员工在共享中心办理离职手续，包括与部门确认是否需要履行竞业限制协议。根据事业部要求签订履行竞业限制协议申请，或者正常办理辞职手续。签订解除(或终止)劳动合同协议书和解除(或终止)劳动关系证明。同时，在报审离职材料的同时提交用章使用流程。
2.8 辞职手续审核
部门经理、行政经理和总经理依次审核辞职手续文件。
2.9 辞职证明领取
辞职人员领取相关辞职证明，包括解除/终止劳动合同协议书和解除/终止劳动合同关系证明。
2.10 薪资系统维护
人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，并办证薪资正常发放。确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护。网络管理员进行OA、RTX办公软件账号的删除维护。
2.11 辞职人员电话回访
人事专员进行辞职人员电话回访。
2.12 辞职手续归档
人事专员将辞职手续归入人事档案。
通过以上分析，我们可以得出结论，辞职后工资和奖金扣分是不合法的。根据劳动法和工资支付暂行规定的规定，用人单位应当按月支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠工资。同时，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。
轮班制职工的节假日加班费问题。按照《劳动法》规定，轮班制职工在法定节假日上班应算加班，单位需支付三倍工资的加班费。轮班制职工的工作性质属于综合工作制，可能需要在非工作日上班。用人单位在计算加班费时应遵循相关法律规定。
辞职后劳动者是否有权要求补偿未休年假工资的问题。根据《职工带薪年休假条例》的规定，用人单位应安排劳动者休年假，如未能安排，应支付三倍工资作为补偿。因此，劳动者在辞职后有权要求补偿未休年假工资。年休假一般不可跨年度安排，但若因工作需要并经职工同意，可跨
劳动者在公司加班未获得加班费或调休时的解决办法。根据劳动争议调解仲裁法，劳动者可以通过劳动仲裁维权。公司是否必须支付加班费需视具体情况而定，可优先安排调休，无法安排时再支付加班费。加班费计算方式依据不同情况有所区别。
工资纠纷的二审时能否要求对方赔偿问题，并介绍了处理民工工资纠纷的应对办法。当对方拒绝履行终审判决书义务时，可向法院申请强制执行。面对民工讨薪，应采取温和态度和策略，包括控制民工情绪、防止暴力行为，并针对不同原因采取不同的应对策略。在处理民工工资纠纷时
