1. 引言
本文旨在探讨辞职后工资和奖金扣分是否合法，以法律专业术语对此进行重新解释和扩写。根据《劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第九条的规定，将分析工资支付和辞职办理流程的合法性。
1.1 工资支付规定
根据《劳动法》第五十条的规定，用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人的工资。同时，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
1.2 工资支付暂行规定
根据《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2.1 员工辞职审批表
辞职流程的第一步是提前至共享服务中心领取员工辞职审批表。
2.2 填写员工辞职审批表
辞职流程的第二步是填写员工辞职审批表。
2.3 培训协议和赔偿金额确认
人事专员将查看员工档案，确认是否有培训协议，并计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额。
2.4 离职面谈和原因调查
离职人员直接上级完成离职面谈和离职原因调查。
2.5 工作交接和物品交接
离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接，如维修人员使用的维修用具等。
2.6 公用物品回收和工作卡销毁
共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品的回收，并形成回收记录。定期将辞职人员的工作卡进行销毁。
2.7 辞职手续办理
员工在共享中心办理离职手续，包括与部门确认是否需要履行竞业限制协议。根据事业部要求签订履行竞业限制协议申请，或者正常办理辞职手续。签订解除(或终止)劳动合同协议书和解除(或终止)劳动关系证明。同时，在报审离职材料的同时提交用章使用流程。
2.8 辞职手续审核
部门经理、行政经理和总经理依次审核辞职手续文件。
2.9 辞职证明领取
辞职人员领取相关辞职证明，包括解除/终止劳动合同协议书和解除/终止劳动合同关系证明。
2.10 薪资系统维护
人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，并办证薪资正常发放。确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力系统维护。网络管理员进行OA、RTX办公软件账号的删除维护。
2.11 辞职人员电话回访
人事专员进行辞职人员电话回访。
2.12 辞职手续归档
人事专员将辞职手续归入人事档案。
通过以上分析，我们可以得出结论，辞职后工资和奖金扣分是不合法的。根据劳动法和工资支付暂行规定的规定，用人单位应当按月支付工资给劳动者，不得克扣或无故拖欠工资。同时，劳动关系解除或终止时，用人单位应一次性支付劳动者的工资。
公司被收购后员工的补偿权益问题。根据《劳动合同法》的规定，公司被收购后员工的劳动合同不受影响，不需要支付补偿。但如果涉及裁员，员工有权要求经济赔偿金，赔偿标准按工作年限计算。若新公司要求重新计算工龄并终止劳动合同，员工可要求相应经济补偿。整体而言，公
关于依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪的法律适用问题。文章详细解释了劳动报酬的定义、逃避支付劳动报酬的行为、数额较大的界定、政府责令支付后仍不支付的情形、造成严重后果的情形以及情节轻微的处理。文章旨在为相关司法实践提供明确的法律指导。
年终奖个人所得税的计算方法根据个人当月工资薪金所得是否高于规定费用扣除额来确定。如果高于或等于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金乘以适用税率后减去速算扣除数。如果低于规定费用扣除额，应纳税额等于当月取得的全年一次性奖金减去当月工资薪
工资福利是求职者在选择公司时关注的重要因素之一。工资是劳动者完成工作任务后获得的报酬，而福利是公司额外提供给员工的奖励。工资福利待遇包括基本月薪和提成、现金补贴、节日礼金和年终奖金等。工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特
