在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径解决：
1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 通过诉讼途径解决。具体分为以下三种情况：
- 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
- 经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。
- 属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。
在面对拖欠工资等权益被侵害的情况时，不能采取过激行为和暴力等手段，而应该依靠法律途径解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还可能因触犯刑律而被追究责任。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿，符合本法规定的。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
我国劳动法关于延长劳动时间报酬的规定。用人单位需按不同标准支付工资报酬，如平日延长工作时间支付150%工资，休息日和法定休假日则支付200%和300%。对于加班情况，一般不得发放加班工资，只能给予补休。劳动者未得到加班费可向劳动保障监察部门投诉或选择
单位是否能开具单身证明的问题。根据法律规定，单位不能出具单身证明，需前往户籍所在地的民政局办理。想要开具未婚证明，可通过单位或政府民政部门申请，但民政部门开具的是“无婚姻登记证明”。同时，达到法定结婚年龄的公民可开具单身证明。
工龄对社保退休工资的影响。工龄是决定退休金数额的重要因素，每工作一年增加100元退休金。员工无论职位级别如何，退休金待遇相同。同时，老员工身体能力下降与工作要求不匹配问题不应降低其待遇，应善待老员工并激励新员工。
工龄重认后工资是否需要补发的问题。目前，工龄工资的补发仅限于养老金部分，员工需要满足养老金计算的条件才能享受工龄工资的补发。工龄重认并不一定会导致工资补发，具体情况需根据个人的实际情况和相关法律规定来确定。
