在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者可以采取以下法律途径解决：
1. 向当地劳动保障监察机构投诉举报。
2. 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，劳动者必须在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
3. 通过诉讼途径解决。具体分为以下三种情况：
- 针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼。
- 经仲裁后双方都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可以申请法院强制执行。
- 属于劳务欠款类的，可以直接向法院提起民事诉讼。
在面对拖欠工资等权益被侵害的情况时，不能采取过激行为和暴力等手段，而应该依靠法律途径解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还可能因触犯刑律而被追究责任。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若工作时间超过六个月但不满一年，则按一年计算；若工作时间不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资的定义为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
根据第五十条规定，用人单位在解除或终止劳动合同时应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应按双方约定办理工作交接。用人单位在办结工作交接时应支付经济补偿，符合本法规定的。
用人单位应至少保存已解除或终止的劳动合同文本，备查期限为两年。
公司如何确定年终奖基数的问题。文章指出，年终奖的计算方式和意义应被正确认识，作为正向激励导向的部分，不应被视为成本或负担。企业应通过制定年度激励计划来激励员工，从年度绩效目标入手，核算出合理的激励计划。年终奖金应适当平均化并与员工沟通。此外，需要区分
暑期兼职老板拖欠工资的法律解决途径。当遇到此类问题时，受害人可向法院提起民事诉讼或申请支付令追回拖欠工资。同时，文章还解释了拖欠工资的定义及不属于拖欠工资的情况。单位拖欠员工工资违反法律，员工有权追讨并要求支付经济补偿金。
严重失职的法律判定标准以及处理方式。劳动者在履行劳动合同期间因严重失职导致用人单位遭受重大损失的行为受到法律关注。以案例说明，单位依据合法的规章制度解除严重违纪员工的劳动合同关系。仲裁过程中，单位提供的经员工签字认可的《员工手册》成为判定员工是否严重
劳动者面临老板拖欠工资时的留置权行使问题。劳动者可以通过举报劳动部门、投诉劳动保障行政部门、劳动争议仲裁或解除劳动合同等方式来维护自身权益。同时，文章解释了拖欠工资的概念，包括何为“无故拖欠”和特殊情况下用人单位的延期支付情况。劳动者在遇到拖欠工资问
