根据现行法律规定，当事人对工伤认定不服的，可以在60日内申请行政复议或者在六个月内提起行政诉讼。在行政诉讼期间，无法进行工伤理赔。
当事人对工伤认定不服时，可以在60日内申请行政复议。然而，在行政复议期间，无法进行工伤理赔。
如果当事人在行政复议期间需要获得经济补偿或医疗费用报销，建议同时向用人单位提出申请，以确保权益得到保障。
当事人对工伤认定不服时，可以在六个月内提起行政诉讼。然而，在行政诉讼期间，同样无法进行工伤理赔。
如果当事人在行政诉讼期间需要获得经济补偿或医疗费用报销，建议向社会保险机构或相关部门咨询，以寻求其他可能的救济途径。
当事人对工伤的行政复议决定不服，或者对不予受理决定不服提起行政诉讼时，需要准备以下材料：
起诉书需要详细说明以下内容：
需要注意的是，除了向法院提交起诉书外，还需要根据被告人数提交起诉状的副本。
在提起工伤行政诉讼之前，必须先经过行政复议。因此，向法院提起工伤行政诉讼时，需要提交行政复议决定书。如果行政复议申请被有关机关不予受理，还需要提交有关机关作出的不予受理的决定书。
除了上述材料外，还需要提供以下相关证明材料：
以上材料的准备对于工伤行政诉讼的进行至关重要，以确保当事人的合法权益得到维护。
员工工伤认定与社保的关系，即使员工未购买社保，只要符合一定条件也可以进行工伤认定并获得赔偿。文章还详细阐述了工伤伤残鉴定的程序，包括劳动能力鉴定的条件、内容、申请、期限和复查申请等方面的内容。同时，根据不同情况，提出了申请劳动能力鉴定的期限。
工伤认定申请的程序和所需材料。申请时限、提交的材料、工伤认定申请受理和决定等方面都有详细规定。用人单位必须在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则相关费用由用人单位承担。申请时需提交工伤认定申请报告、劳动合同、诊断证明书等材料。社会保险行政部门应在
申请工伤认定后，人社局不认定为工伤，作出《不予认定工伤决定书》，当事人不服的可以向劳动仲裁委申请劳动仲裁，也可以向法院起诉人社局，请求法院撤销其不予认定为工伤的决定，并责令其重新作出行政行为。社保不认定工伤，用人单位可以依法申请劳动仲裁进行调解，如果社保再次作出不认定工伤的文书，用人单位可以提起行政诉讼。
工伤认定过期后，若工伤认定申请被拒绝，当事人可以选择申请行政复议或提起行政诉讼。根据《工伤保险条例》第55条规定，以下情况之一，相关单位或个人可以依法提起行政复议或行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工、其近亲属或所在单位对工伤认定申请被拒绝不服；（二）
