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误伤工友公司付责任吗

时间:2024-07-28 浏览:17次 来源:由手心律师网整理
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我们都知道在我国法律规定当中,对于未成年人犯罪一般都会给予相应的减免,而如果是14岁以下的未成年人往往会认定为无民事能力甚至不需要承担责任,那么误伤工友责任公司付吗?手心律师网小编整理了相关的内容,希望对您有帮助。

误伤工友公司的责任承担

根据法律规定,当工作人员在履行职务过程中因失误导致他人受伤时,雇主应承担一定责任。这是因为工作人员是按照雇主的安排从事工作的,所以造成他人受伤的行为属于职务行为。雇主在承担责任后可以根据具体情况向有过错的员工追偿。

工友受伤的认定

工友在工作期间受到伤害应当被认定为工伤。工作原因受到事故伤害的情况包括:

  • 职工在工作时间和工作场所内,因从事生产经营活动(包括为用人单位利益超越职工本身工作职责范围的经营活动)直接导致的伤害。
  • 职工在工作时以及在工作过程中临时解决生理需要(如喝水、用餐、上厕所、正常休息)时,由于用人单位提供的附属设施、设备不完善或存在不安全因素、劳动条件或劳动环境不良、管理不善等原因造成职工伤害的。

员工非工伤死亡的处理

根据相关法律规定,当员工因非工伤原因去世时,公司需要向该员工的家属提供以下费用:

  1. 丧葬费:根据该员工过去两个月的平均工资进行支付。
  2. 一次性救济金:根据该员工的直系亲属人数进行支付,如果有1个人就支付该员工6个月的工资,有2个人就支付9个月的工资,有3个人或以上就支付12个月的工资。
  3. 生活困难补助金:根据公司所在地的标准,将该员工家属分为五类,分别支付180元、170元、150元、140元、130元的补助金。

员工家属只需要向公司提出申请,即可获得上述费用。

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