根据相关法律规定，工友在工作中受伤属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等损失。然而，如果您在工作中存在违规操作等过错，公司在赔偿后可以向您追偿部分损失。
根据法律规定，公民的合法民事权益受到法律保护。侵害他人民事权益的一方应当承担侵权责任。如果被侵权人对损害的发生也有过错，可以减轻侵权人的责任。在雇佣活动中，如果雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，也应当与雇主承担连带赔偿责任。
建议首先申请工伤认定，然后进行劳动本领判定，并根据判定结果要求赔偿。如果用人单位未提议工伤认定申请，在意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起1年内，工伤工人或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。
未签劳动合同属于违法行为，您可以搜集相关证据，如薪水条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，以证明存在劳动关系的证据，并要求单位支付未签劳动合同两倍薪水。在停工留薪期内，您的原薪水福利待遇不变，并由所在单位按月支付。同时，在停工留薪期内，用人单位不得与您解除或终止劳动关系。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补贴金等。如果解除劳动关系，还包括一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金。具体数额需要根据您的薪水、所在省份上两年度工人的月平均薪水等情况确定。
职工在上下班途中摔伤是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只有在遭受非本人主要责任的交通事故等伤害，并满足相关条件，才能认定为工伤。同时，文章还介绍了上下班途中工伤认定的具体情形以及国家法律规定的视为工伤的情形。职工自己滑倒或其他原因摔倒受伤
员工个人如何申请工伤认定及相关的行政复议流程。个人需在受伤后及时向劳动和社会保障行政部门提交申请，并准备相关证明材料。若公司对工伤认定不服，员工可通过行政复议或行政诉讼来维权。此外，文章还概述了交通事故的构成条件，包括当事人、地点、主观过失和车辆行进
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
法律规定的不认定为工伤的情形，包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。根据新《社会保险法》的解释，这些情形导致的伤亡不会被认定为工伤。
