根据相关法律规定，工友在工作中受伤属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等损失。然而，如果您在工作中存在违规操作等过错，公司在赔偿后可以向您追偿部分损失。
根据法律规定，公民的合法民事权益受到法律保护。侵害他人民事权益的一方应当承担侵权责任。如果被侵权人对损害的发生也有过错，可以减轻侵权人的责任。在雇佣活动中，如果雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，也应当与雇主承担连带赔偿责任。
建议首先申请工伤认定，然后进行劳动本领判定，并根据判定结果要求赔偿。如果用人单位未提议工伤认定申请，在意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起1年内，工伤工人或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。
未签劳动合同属于违法行为，您可以搜集相关证据，如薪水条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，以证明存在劳动关系的证据，并要求单位支付未签劳动合同两倍薪水。在停工留薪期内，您的原薪水福利待遇不变，并由所在单位按月支付。同时，在停工留薪期内，用人单位不得与您解除或终止劳动关系。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补贴金等。如果解除劳动关系，还包括一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金。具体数额需要根据您的薪水、所在省份上两年度工人的月平均薪水等情况确定。
公司活动中员工受伤是否构成工伤的问题。根据《工伤保险条例》的规定，只要员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，就可以认定为工伤，核心在于工作原因。同时，违规操作与工伤认定无关，工伤认定采用无过错原则。用人单位应重视员工的安全教育培训，确保安
工友间误伤的费用承担问题。如果在工作时间和工作场所内，职工因工作原因误伤工友，用人单位需承担工伤保险责任，职工个人不承担赔偿责任。而对于打架斗殴行为导致的伤害，单位不承担费用，费用由过错方承担。同时，如果因职工操作不当导致的工伤，单位也需要承担工伤保
工伤休假回老家是否需要提供病假条的问题。根据相关法律和规定，工伤休假回家需要提供病假条，并经过工伤认定程序。工伤休假的具体时间和规定由《工伤保险条例》和各地规定确定，包括住院治疗期间和出院后的休养期间，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或特殊情况
交通事故中的伤情鉴定与伤残评定。两者均需要专业人员依据相应标准进行，但存在时间和目的等方面的区别。伤残评定基于客观检验评定受害人的伤残等级，涉及工作、生活和社交能力的影响程度；伤情鉴定则主要确定损伤本身的严重程度。两者用于不同责任的确定和等级划分。
