根据相关法律规定，工友在工作中受伤属于工伤，公司应当承担赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、护理费、误工费等损失。然而，如果您在工作中存在违规操作等过错，公司在赔偿后可以向您追偿部分损失。
根据法律规定，公民的合法民事权益受到法律保护。侵害他人民事权益的一方应当承担侵权责任。如果被侵权人对损害的发生也有过错，可以减轻侵权人的责任。在雇佣活动中，如果雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人或分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，也应当与雇主承担连带赔偿责任。
建议首先申请工伤认定，然后进行劳动本领判定，并根据判定结果要求赔偿。如果用人单位未提议工伤认定申请，在意外伤害发生之日或被诊断、判定为职业病之日起1年内，工伤工人或其近亲属、工会组织可以直接向用人单位所在地兼顾地区社会保险行政部门提议工伤认定申请。
未签劳动合同属于违法行为，您可以搜集相关证据，如薪水条、打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等，以证明存在劳动关系的证据，并要求单位支付未签劳动合同两倍薪水。在停工留薪期内，您的原薪水福利待遇不变，并由所在单位按月支付。同时，在停工留薪期内，用人单位不得与您解除或终止劳动关系。
工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期薪水、住院伙食补贴、护理费、交通费住宿费、一次性伤残补贴金等。如果解除劳动关系，还包括一次性就业补贴金和一次性医疗补贴金。具体数额需要根据您的薪水、所在省份上两年度工人的月平均薪水等情况确定。
雇佣关系中交通事故责任的划分与处理。雇员在从事雇佣活动时发生交通事故受伤或死亡，雇主应承担损害赔偿责任；若由第三方侵权造成，雇员可要求第三方或雇主承担责任。对于单位驾驶员，执行职务时发生事故，用人单位需承担工伤赔偿责任，而无追偿权；非职务行为则不承担
保姆在工作时受伤是否属于工伤范畴的问题。根据人身损害司法解释，在雇佣关系中，雇主应对雇员在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。但对于保姆受伤是否属于工伤，需具体情况具体分析。若保姆是家政服务公司的员工，受伤应认定为工伤；若保姆通过中介机构介绍或
宋女士在公司除草期间中暑，被认定为工伤并裁定单位赔偿的案例。宋女士因中暑导致劳动能力功能障碍程度为八级，留下后遗症，要求单位支付工伤待遇、医疗费用等共计六万多元。尽管中暑事件经常发生，但享受中暑工伤待遇的人数很少，部分原因在于职工和用人单位对工伤的认
广东某工地工伤赔偿责任的归属问题。文章指出在工程转包的背景下，当工人在工地发生工伤事故时，他们可以通过人身伤害赔偿程序或工伤认定程序来维权。其中，雇佣人身伤害赔偿的对象包括包工头、承包工程的老板及业主单位，他们需承担连带责任；而工伤认定的维权对象则是
