根据法律规定，工伤保险过期两个月后将失去效力。
然而，如果职工发生工伤并经认定为工伤，他仍然可以享受工伤待遇。即使单位没有购买工伤保险，这不会影响职工获得工伤待遇，而是由单位承担相应责任。
根据《工伤保险条例》规定：
如果用人单位未按照规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并要求补缴应缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，还要按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
然而，如果用人单位未参加工伤保险，而职工发生工伤，用人单位仍然需要按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照法律规定共同承担。
为了申请工伤认定，需要准备以下材料：
按要求填写的《工伤认定申请表》。
受伤害(死亡)职工的居民身份证的复印件。
受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历的复印件。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书。
企业申请认定工伤的，需提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章。
单位工商营业执照的复印件或工商登记证明。
关于工伤的证人证言，证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，并提供身份证的复印件。
如果非申请人本人办理，需要提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料。
根据不同情况，还需要提供相关的证明材料，如死亡证明、公安部门的证明、人民法院的判决书、交警部门的《道路交通事故责任认定书》等。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
临时工在劳动中发生伤亡事故时的工伤认定问题。根据劳动法律规定，临时工在劳动关系所在企业发生工伤时，应享受与固定工人相同的工伤保险待遇。用人单位非法使用临时工导致工伤的，应承担工伤待遇并受处罚。建设工程和临时性、季节性工作岗位的工伤保险责任由相应企业承
工伤认定申请的时限和程序。职工及其亲属、工会在事故发生后一年内可向劳动保障部门提出工伤认定申请，超过一年则不予受理。用人单位应在30天内申请工伤认定，否则需承担费用。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。工伤认定决定应在60天
