根据法律规定，工伤保险过期两个月后将失去效力。
然而，如果职工发生工伤并经认定为工伤，他仍然可以享受工伤待遇。即使单位没有购买工伤保险，这不会影响职工获得工伤待遇，而是由单位承担相应责任。
根据《工伤保险条例》规定：
如果用人单位未按照规定参加工伤保险，社会保险行政部门将责令其限期参加，并要求补缴应缴纳的工伤保险费。自欠缴之日起，还要按日加收万分之五的滞纳金。如果逾期仍不缴纳，将面临欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
然而，如果用人单位未参加工伤保险，而职工发生工伤，用人单位仍然需要按照工伤保险条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
当用人单位参加工伤保险并补缴应缴纳的工伤保险费和滞纳金后，新发生的费用将由工伤保险基金和用人单位按照法律规定共同承担。
为了申请工伤认定，需要准备以下材料：
按要求填写的《工伤认定申请表》。
受伤害(死亡)职工的居民身份证的复印件。
受伤害时初诊诊断证明书，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)及相关病历的复印件。
医疗机构出具的受伤后诊断证明书及病历，或职业病诊断证明书，或职业病诊断鉴定书。
企业申请认定工伤的，需提交《工伤事故报告书》原件并加盖公章。
单位工商营业执照的复印件或工商登记证明。
关于工伤的证人证言，证明人必须写清楚自己的姓名、年龄、性别、职业、住址并签名按指纹，并提供身份证的复印件。
如果非申请人本人办理，需要提交授权委托书及委托代理人的身份证明材料。
根据不同情况，还需要提供相关的证明材料，如死亡证明、公安部门的证明、人民法院的判决书、交警部门的《道路交通事故责任认定书》等。
试用期内工作受伤的劳动者是否算工伤的问题。根据《工伤保险条例》，劳动者在劳动关系存在的情况下，无论用工期限和形式如何，都应享有工伤保险待遇。案例中王某在试用期内操作机器受伤，企业以未签订劳动合同为由拒绝赔偿是不合法的。权威律师认为，试用期内的劳动者应
工伤残鉴定费用的支付责任问题。初次劳动能力鉴定费用由工伤保险基金支付，再次鉴定费用根据鉴定结论变化而定。用人单位必须参加工伤保险，否则需承担相应处罚并支付工伤保险待遇。工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不需承担。工伤鉴定对劳动者申请工伤赔偿至关重要，
职业病的分类及定义。根据法律规定，职业病是由于劳动者在职业活动中接触有害物质而引起的疾病。法定职业病包括尘肺、职业性放射病、职业中毒等十大类，共132种。诊断职业病需由省级卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担，患者可享受工伤保险待遇或职业病待遇。
工伤认定及待遇规定的相关内容。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，职工在特定情况下可认定为工伤并享受工伤保险待遇。文中列举了工伤认定的情形和视同工伤的情形。通过案例分析，文章介绍了工亡争议中成吕某的情况，家属和公司对工亡认定的不同看法，并指出公
