申请对工伤认定的行政复议期限是多久

行政复议申请期限及其计算方法

根据行政复议法的规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯了其合法权益的，应当在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。然而，法律规定的申请期限超过60日的情况除外。

计算行政复议申请期限的方法

根据行政复议法实施条例第十五条的规定，计算行政复议申请期限应按以下规定执行：

1. 当场作出具体行政行为的，自具体行政行为作出之日起计算；
2. 载明具体行政行为的法律文书直接送达的，自受送达人签收之日起计算；
3. 载明具体行政行为的法律文书邮寄送达的，自受送达人在邮件签收单上签收之日起计算；若没有邮件签收单，则自受送达人在送达回执上签名之日起计算；
4. 具体行政行为依法通过公告形式告知受送达人的，自公告规定的期限届满之日起计算；
5. 行政机关作出具体行政行为时未告知公民、法人或其他组织，事后补充告知的，自该公民、法人或其他组织收到行政机关补充告知的通知之日起计算；
6. 被申请人能够证明公民、法人或其他组织知道具体行政行为的，自证据材料证明其知道具体行政行为之日起计算。

对于行政机关作出的具体行政行为，如果依法应当向有关公民、法人或其他组织送达法律文书但未送达的，视为该公民、法人或其他组织不知道该具体行政行为。

工伤认定不服的起诉方式

根据相关法律规定，公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的以下工伤认定行政行为不服，可以向人民法院提起诉讼：

1. 不予受理工伤认定申请的决定；
2. 工伤认定决定；
3. 涉及工伤认定的其他行政行为。

如果劳动保障行政部门在法定期限内不予答复工伤认定申请，或者受理后未在法定期限内作出工伤认定决定的行政不作为不服，也可以向人民法院提起诉讼。

对于不服劳动保障行政部门作出的工伤认定决定的情况，可以申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。但如果直接提起诉讼，则人民法院应当裁定不予受理。

公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的除工伤认定决定以外的其他工伤认定行政行为或行政不作为不服的，可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼；也可以直接提起行政诉讼，人民法院应当依法受理。