根据行政复议法的规定，公民、法人或其他组织认为具体行政行为侵犯了其合法权益的，应当在知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请。然而，法律规定的申请期限超过60日的情况除外。
根据行政复议法实施条例第十五条的规定，计算行政复议申请期限应按以下规定执行：
对于行政机关作出的具体行政行为，如果依法应当向有关公民、法人或其他组织送达法律文书但未送达的，视为该公民、法人或其他组织不知道该具体行政行为。
根据相关法律规定，公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的以下工伤认定行政行为不服，可以向人民法院提起诉讼：
如果劳动保障行政部门在法定期限内不予答复工伤认定申请，或者受理后未在法定期限内作出工伤认定决定的行政不作为不服，也可以向人民法院提起诉讼。
对于不服劳动保障行政部门作出的工伤认定决定的情况，可以申请行政复议；对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼。但如果直接提起诉讼，则人民法院应当裁定不予受理。
公民、法人或其他组织对劳动保障行政部门作出的除工伤认定决定以外的其他工伤认定行政行为或行政不作为不服的，可以申请行政复议，对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼；也可以直接提起行政诉讼，人民法院应当依法受理。
工伤认定的时效问题，规定了一年的申请期限。但广东省部分法院认为工伤事故的时效应从治疗终结或伤残等级评定之日起算。即使超过一年期限，劳动者仍可主张权益，可根据《民法通则》提起工伤赔偿诉讼，由法院作出工伤认定。摘要提供了关于工伤认定时效问题的全面概述，并
工伤认定申请的时限问题。用人单位应在职工发生事故伤害或职业病后30日内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属、工会组织可以直接向劳动保障行政部门提出。在特殊情况下，申请时限可适当延长。
某公司因货物申报不符被海关处罚后，认为处罚过重并申请行政复议的案例。公司未在规定时限内提出复议申请，复议机关作出不予受理决定。文章还强调了复议申请期限的重要性，并详细解释了如何判断管理相对人“知道”具体行政行为的发生的不同标准。
行政复议的申请期限相关问题。在规定期限内，公民、法人或其他组织可以提出行政复议申请以维护自身权益。申请期限的计算与行政机关是否告知诉权或起诉期限有关。超过期限，人民法院将不予受理。申请期限对行政机关正确行使权力和公民合法权益保护具有重要意义。
