根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，如果工人在工作过程中受到公司以外第三人的侵权行为导致人身损害，构成工伤的，工人有权向公司主张工伤保险待遇赔偿，并且有权向侵权人主张人身损害赔偿。这意味着工人有权获得双重赔偿，公司和侵权人分别承担各自的赔偿责任。
工人先行获得侵权方赔偿或已获得全部或部分补偿，不会免除或减轻公司的责任。因此，工伤中的侵权人应当按照法律规定，对被侵权人进行赔偿。
1. 过错责任原则的构成要件
适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，需要满足四个构成要件。首先，行为人必须在主观上有过错，即存在违法行为。其次，行为人的违法行为必须导致损害事实的发生。第三，行为人的违法行为与损害事实之间必须存在因果关系。缺少任何一个要件都不能构成人身损害赔偿责任。
2. 主观上有过错是构成人身损害赔偿责任的必要条件
如果行为人在主观上没有过错，就不能构成人身损害赔偿责任。即使行为人造成了损害事实，并且行为人的行为与损害结果之间存在因果关系，也不需要承担民事赔偿责任。
3. 过错责任原则的适用
过错责任原则适用于一般的侵权行为。在适用过错责任原则时，过错被视为行为人承担人身损害赔偿责任的依据。根据谁主张谁举证的原则，原告在诉讼中需要对自己的主张承担全部的举证责任。如果原告的举证不足或无法提供证据，将依法承担败诉的法律后果。当然，法律也有其他规定的情况除外。
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