根据我国《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条规定，如果工人在工作过程中受到公司以外第三人的侵权行为导致人身损害，构成工伤的，工人有权向公司主张工伤保险待遇赔偿，并且有权向侵权人主张人身损害赔偿。这意味着工人有权获得双重赔偿，公司和侵权人分别承担各自的赔偿责任。
工人先行获得侵权方赔偿或已获得全部或部分补偿，不会免除或减轻公司的责任。因此，工伤中的侵权人应当按照法律规定，对被侵权人进行赔偿。
1. 过错责任原则的构成要件
适用过错责任原则确定人身损害赔偿责任时，需要满足四个构成要件。首先，行为人必须在主观上有过错，即存在违法行为。其次，行为人的违法行为必须导致损害事实的发生。第三，行为人的违法行为与损害事实之间必须存在因果关系。缺少任何一个要件都不能构成人身损害赔偿责任。
2. 主观上有过错是构成人身损害赔偿责任的必要条件
如果行为人在主观上没有过错，就不能构成人身损害赔偿责任。即使行为人造成了损害事实，并且行为人的行为与损害结果之间存在因果关系，也不需要承担民事赔偿责任。
3. 过错责任原则的适用
过错责任原则适用于一般的侵权行为。在适用过错责任原则时，过错被视为行为人承担人身损害赔偿责任的依据。根据谁主张谁举证的原则，原告在诉讼中需要对自己的主张承担全部的举证责任。如果原告的举证不足或无法提供证据，将依法承担败诉的法律后果。当然，法律也有其他规定的情况除外。
交通事故误工费赔偿是否包含五险一金的问题。我国法律规定，受害人有固定收入或无固定收入的情况下，均可主张五险一金赔偿。受害人需提供相关证明材料以计算误工费，包括收入证明、病历或出院小结等。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。
伤残赔偿金的计算方法。赔偿金根据伤残等级来计算，每个等级对应的赔偿比例不同。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费等多个方面，具体计算标准根据当地相关法规确定。赔偿义务人应对这些项目进行赔偿。
超过法定申请期限未提出工伤认定申请的处理意见。法院面临直接驳回起诉、直接认定工伤和参照雇员人身损害赔偿处理三种方式。然而，每种方式都有其问题和弊端。直接驳回起诉可能导致工伤职工的权益受损，直接认定工伤缺乏法律依据，并可能导致法院与劳动行政部门的权力冲
煤矿工伤轻微骨折的赔偿标准与申请工伤认定所需的材料。赔偿标准依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》，工伤认定需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等相关材料。此外，文章还介绍了工伤的定义及范围，包括事故伤害和职业病伤害。
